互联网大佬们为什么要退休:企业长期发展需要

2013-04-25 07:47:54  来源:南方都市报

  跟随“老史”最长时间的“女二号”刘伟上周四正式接班巨人CEO一职,宣布了中国互联网“交棒”时代的开始。

  从柳传志把联想交给杨元庆,马云辞去阿里CEO,陈一丹卸任腾讯首席行政官,再到史玉柱交棒,曾经最被推崇的一批企业家纷纷退居“二线”。在过去很长一段时间里,出生于上世纪50、60年代的这批“创一代”带领中国IT互联网行业进步繁荣。随着时代变迁,他们选择在适当时候交棒于如日方中的后辈精英,为下一代提供开放和公平的环境。个中缘由,既有企业长期发展的现实需要,也有来自科技界新旧交替的强烈推动力。

  关于前者,腾讯创始人之一、前任首席行政官陈一丹的见解最为深刻。他曾经说过,创始人拼死拼活,万一倒下了,公司也跟着倒了,那么创始人就没有尽到责任。

  交棒是企业发展成熟的重要一步。其中的关键,是奠立良好的接班人制度,退出有序,才能对公司业务不造成损害,同时也让创始人抽身于事务性工作,拔高自己的高度,从执行者变成“战略家”。

  以阿里巴巴为例,一家估值高达800亿美元的企业,如果没有清晰的公司治理架构,健全的职能体系,成熟的接班人制度,合理的分权机制,难以让投资者信服。如果没有开放和公平的环境让接班者“上位”,后来者也将面临出头无期,长此以往必将加剧内部矛盾。至于马云本人,离开了一线CEO之职,阿里巴巴并不会因此失去他的烙印,用他自己的话说“在接下来的几年内,仍将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策”。作为旁观者,笔者认为马云始终是无可匹敌的阿里巴巴形象代言人,阿里IPO离不开他的操刀,正如史玉柱要用“退休”为新游戏《仙侠世界》站台。

  相反,继续拖着不退休,却有可能面临有一天一世英名因为自己的固执决定毁于一旦。譬如,杨致远。杨致远是一代互联网的英雄,1994年创办雅虎,1996年上市,本来风光大好却迷失在搜索、社交网络一波又一波的大潮中,错失出售给微软的良机,接近20年来雅虎有且只有“美国最大的互联网门户公司”这一称号。雅虎的没落,与杨致远有着密不可分的关系,一直到2012年杨致远才辞去雅虎公司董事和所有其它职务。

  互联网发展的特点是“变”,而如今更身处“新旧交替”的移动互联时代。由此,你会发现史玉柱说的“互联网需要活力,到了我这个年龄思维上已经固定了,再赖在这个位置上是对公司不负责任”不无道理。在瞬息万变的世代里,出身于互联网的“创一代”随时有可能错过移动互联的革命性产品和技术,千辛万苦打拼的王者地位一去不复还。

  所以这一两年,阿里巴巴、百度、腾讯陆续做了组织架构调整,传统互联网巨头们都在革自己的命,而没有包袱的70、80后一代,是否更善于抓住移动互联网浪潮,成为未来的马云或史玉柱?

  有人说,在已退休的互联网大佬中,阿里巴巴马云48岁、巨人史玉柱51岁、腾讯联合创始人陈一丹42岁;而未退休大佬中,网易丁磊42岁、腾讯马化腾42岁、百度李彦宏45岁、搜狐张朝阳49岁、360周鸿祎43岁、小米雷军44岁,接下来还将会迎来一个退休高峰。让我们拭目以待,谁将抓住移动互联网浪潮,成为下一代的大佬。

  南都经济评论员 谢睿

责任编辑: 房小葵
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