阿里腾讯员工笑纳特别红包 IT企业14薪是常态

2013-01-15 14:30  来源:上海商报

  岁末年初,年终奖是大家茶余饭后的谈资。

  差点破产的房企绿城集团刚刚制造了国内“最牛年终奖”—— 500万的税后奖金。科技企业方面,阿里巴巴集团方面率先表示,为了奖励全体员工的努力,集团决定在正常年终绩效奖金的基础上,增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。

  奖不奖看业绩

  月初,阿里巴巴集团方面表示,为了奖励全体员工的努力,集团决定在正常年终绩效奖金的基础上,增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。

  阿里方面介绍称,2012年初,阿里集团计划全年净增200名员工,时至今日该目标得到实现,并且整个阿里集团组织效能在2012年得到大幅提升。为此,集团将对全体员工在年终奖之外额外奖励一个月薪酬,并将打入员工的支付宝账户之中。

  阿里方面还表示,如果2013年集团组织效能还继续提升,这一做法将会每年延续。

  据悉,阿里巴巴集团的常规年度奖励包括年终奖、加薪及期权奖励等。2011年初,因2010年业绩突出,马云曾代表阿里集团宣布在年终奖之外额外给员工发“特别红包”,并打入员工支付宝账户。

  有网友笑称,阿里在正常年终绩效奖金的基础上,增加相当于1个月工资的奖励并不是一笔亏损的买卖,打入员工支付宝账户中,大大刺激员工在淘宝上消费。

  对此,某台资IC设计软件供应商人力资源部相关人士觉得并不稀奇,“我们员工平均可以拿到15-16薪。销售部门的弹性更大。”

  不过,大多数互联网员工没有那么幸运。

  “我们没有年终奖的。”新浪内部员工告诉商报记者。“具体原因,嗬嗬,你懂的。”

  受困于微博的投入大、产出小,新浪没有年终奖在情理之中。

  从2012年三季度财报中,商报记者关注到新浪预计2012年第四季度营收将在1.32亿美元至1.36亿美元之间,比三季度的1.477亿美元有大幅度下滑。其主营业务广告收入在四季度同样回落不少。

  奖不奖看岗位

  今年“最牛年终奖”是这样产生的。

  在绿城的年终总结大会上,董事长宋卫平用一个拉杆箱将500万的奖金颁给了销售冠军——置业顾问王亚伟的。“有人要来买一层楼,她却卖给人家一栋楼。”这是网上流传的一种说法。原来,王亚伟休完产假后,在去年三月份重新上班,在她总额6.95亿的销售额中,一整栋写字楼销售额就超过了4个亿,占其总销售额的2/3。

  据媒体报道,除了这税后500万元的奖金之外,王亚伟今年的奖金差不多还有100多万,这是她的常规销售提成。

  销售部门的确是最牛奖金的孵化地。

  去年腾讯的年终奖让网友们大呼“羡慕嫉妒恨”。去年年初,微博上盛传腾讯DNF(地下城与勇士游戏)部门年终奖是48个月工资。

  今年腾讯是否还能创造奇迹?“大部分员工不可能拿到48个月的年终奖。”腾讯相关人士告诉商报记者。“因为腾讯只有在互动娱乐等部门设置了分成的奖励机制。其收入和盈利情况是挂钩的。而且也只有管理团队才有可能达到这部分收入。”

  腾讯内部人士还告诉记者,尽管今年年终奖尚未发放。但腾讯每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时,还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况,再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外,每年春节过后,腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。根据腾讯的传统,员工还会排队向包括马化腾等在内的总办领导领取红包,队伍总是绵延不绝,蔚为壮观。

关键字: 腾讯 阿里 年终奖
责任编辑: 豆豆
三项金融改革加快推进 或释放最大红利
随着利率市场化改革进一步推进、人民币汇率进入均衡区间、人民币资本项目可兑换改革的进一步深化,以及存款保险制度的建立和实施,中国经济正步入对外开放的转型期。
大公资讯 中国 军事 言论 图片 财经 产经 金融 汽车 娱乐 明星 生活 科技 书画 报纸 香港在线 国际 社会 教育 副刊 食品 会展 宏观 体育 健康 女人 人物 历史 专题