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简介

严学锋

80后,文学硕士,财经作家,现供职《董事会》杂志。主要研究公司治理、国企改革。采访了大量公司高管,发表作品数百篇。


  • 严学锋:央企合并损人不利己

    央企合并让不少股民大赚、营造出其乐融融氛围,却隐藏了一个极其严肃、危险的真相:整体而言,央企合并损人不利己的可能性极大。
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  • 严学锋:欠诚信债的马云该吃金庸的药了

    盛世危言,阿里巴巴处于空前“强盛”之时,理应高度关注、解决自身的危险点,比如诚信短板这个“死穴”,而非继续过于偏重扩张。2003年淘宝成立数月后,“风清扬”的缔造者金庸造访淘宝,写了“宁可淘不到宝,也不能丢诚信”,被贴在公司办公室。12年过去,阿里巴巴规模巨大、利益相关者众多、创业者已成超级富豪之际,马云是该真正补吃诚信这一个苦口良药了?
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  • 严学锋:企业家找靠山就是找死

    习近平总书记表示,“官”、“商”交往要有道,相敬如宾,而不要勾肩搭背、不分彼此,要划出公私分明的界限——研祥集团董事局主席陈志列称,良好的政商关系需要官商正常交往,官员要堂堂正正走进民营企业,干干净净与企业家进行接触交往,要建立各级党政领导干部与企业家的沟通联系机制。
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  • 严学锋:国企降薪会逼良为娼

    竞争性国企高管薪酬市场化、科学化,有赖于建立规范、市场化的公司治理特别是董事会制度,形成一企一策。让竞争性国企高管光明正大拿市场化薪酬,倒逼高管与企业之间形成良性互动、共赢包括造就优秀的企业家:这是国企改革的正道。
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  • 严学锋:央企不怕中央巡视组

    作为强大的企业外部监督力量,可在一定程度上解决央企不能腐的问题。但其对企业而言只是很偶尔的巡视,而非现代企业制度下日常的强有力监督,因此解决不能腐的意义较小,根子还是需企业内部分权制衡的到位。
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  • 严学锋:员工持股是国企改革破题关键

    国企改革“题目”众多,如分类、布局、混合所有制、公司治理。当此全面深化改革之际,国企改革应该在哪些领域抓紧破题?力推员工持股理应是最要紧、最需破之题。
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  • 严学锋:王健林再“玩”足球 有钱不任性

    王健林有钱,身家千亿,但此次玩足球应非不差钱的任性,而首先应该视为助力公司空前转型计划的积极探索,客观上利于满足王健林的个人情怀。通过入股马竞,反过来有利于王健林加强对中国足球的影响力,提升个人、公司的美誉度。入股马竞只做第二大股东,只参与董事会,此投资风险可控,进退可相对自如。
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  • 严学锋:香港容不下李嘉诚

    连失华人第二大、第一大富豪,以开放、创新著称的香港,理应反思法律法规存在的问题、加强创新以确保更加与时俱?有则改之无则加勉。
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  • 严学锋:董明珠这样任性 活该被剿

    一直以来,和气生财、各自为战是中国的商界主流。何以格力电器会成行业众矢之的、被多方公开合力围剿?这背后有着深刻的必然原因,并非无聊话题。
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  • 严学锋:王健林“治商”远超马云

    企业家的财商中,治商即公司治理智慧很重要,良好的公司治理是企业家个人财富可持续增长的关键内因。王健林、马云的治商均很高,在中国企业家群体中居顶级。个人财富小幅落后,但王健林的治商可能远超马云。
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  • 严学锋:刘姝威没揭皇帝的新衣

    因揭露蓝田造假而成名的中央财经大学中国企业研究中心主任刘姝威,这次“炮轰”了哈尔滨工大高新技术产业开发股份有限公司,但没有触及本质。破解国企皇帝的新衣的关键,不在于呼吁重组董事会——那很可能沦为换汤不换药,而在于真正落实“使市场在资源配置中起决定性”,确保优胜劣汰。
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  • 严学锋:逍遥董事长李宁的苦药

    公司变革正在进入攻坚阶段。目前看来,引入强力外援、创始人自省+回归,远未达药到病除之效,或者这个药还不到位,或者已无药可救?
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  • 严学锋:B转H:万科赢资本新局

    为增强市场信心,万科持续强化对投资者的回馈力度。2013年,公司将现金分红比例大幅提高至29.87%,提升幅度接近一倍。万科总裁郁亮表示,大比例分红将成为一项长期政策,这一方面是回应投资者的呼声,另一方面,也是考虑到香港地产公司普遍分红较高,提前和香港市场接轨。
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  • 严学锋:董文标的公司治理 “遗产”

    董文标在民生银行的治理方面或有遗憾,如公司一直无股权激励。同时,民生银行董事长、高管几乎不持股,完全是职业经理人角色。这应该视为民生银行治理的一个短板。金融业竞争日益激烈、面临诸多前所未有挑战之际,给董事长等核心团队一定的股权激励应是必选项。
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  • 严学锋:一把手落马 国企制度之痛

    对央企高管薪酬半市场化管理,这种机制显然是“反市场逻辑”的,而背后的合理性在于:央企高管本身并未市场化。事实上,副部级的央企董事长,年薪已数倍于正部级官员。但企业毕竟是企业,不少央企老认为薪酬“过低”,由是容易激发道德风险,包括大肆贪腐。
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  • 严学锋:让一把手真正动起来

    国企经营者的市场化是必须做的事,不过这不是单单国资委能做到的。一位地方国企负责人表示,“国企的很多事情为什么到不了‘彼岸’?就是过程受益者太多了。国企用人机制改革,就是要改掉过程受益者。”
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  • 严学锋:祛魅“国资流失”正当时

    国企发展混合所有制,相关方对“国有资产流失”问题的谈虎色变如影随形。一如国务院国资委副主任黄淑和所言,“在发展混合所有制企业中,如何加强国资和民资的产权保护,如何在改制改革中防止国有资产流失,这是社会普遍关注的问题”。
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  • 严学锋:银行混合制之惑

    深化混合所有制改革试点仍在国家的法律法规框架内进行,不影响国家政策的贯彻落实。保留外资银行持有交行的股份,有利于中国银行业的进一步改革开放。通过深化混合所有制改革,用5至10年的时间,把交通银行建设成国际化、综合化、财富管理特色突出、具有国际化管理水平的现代银行公司。
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