简介
木子斫
搜狐和新浪知名博客以及财经评论员，中人网原创作家，拥有大型央企十年管理经历和民企十年高管经历，对能源化工类生产型企业运作管理有着深刻认识，现为某股份公司副总经理，长期致力民营企业人力资源整体优化解决方案。
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木子斫：华为如何牵引员工不停奋斗
华为20多年的高速发展，创造了中国民营企业发展史上的奇迹，成为中国企业走向世界的成功典范，在世界500强企业中，真正能够让全球企业界认可的中国企业，非华为莫属。华为之所以取得巨大成功，是与拥有任正非这样伟大的企业家分不开的，也与拥有一支冲锋陷阵的“铁军”分不开的。华为是如何将一批又一批刚刚走出校门的“学生娃”打造成攻城略地的“铁军”的呢？分享 -
木子斫：华为的崛起与海尔的衰落
“业务聚焦”是华为发展战略的核心内容，华为创立二十六年来，始终坚守这一战略不放松，不为其他行业的高利润所动，海尔采取的是多元化战略，从电冰箱制冷家电开始，又进入了白色家电、黑色家电，再进入电脑业、制药业、房地产业、金融业、文化产业等。分享 -
木子斫：“企业工资指导线”指导了谁？
工资指导线由各省市自己提出，之后报国家有关部门审批后执行。该制度的推行，当初是为了建立适应市场经济体制的需要，是国家对企业工资分配进行宏观调控的一项制度。每年的指导线公布以后，要求企业依此为参照，确定自己的工资增长幅度。指导线推行15年来，问题越来越多。分享 -
木子斫：中小民企管理应回归本真
决定企业未来的，不是战略问题，不是文化问题，也不是核心业务问题，最关键的问题还是“管理”的问题。管理的问题，归根结底是人的问题，是如何用人的问题。中小民企还远没到张扬的程度，更没到可以疯狂的地步，还是要如临深渊、如履薄冰，还是要眼睛向内、重视管理，还是要回归管理本真。分享
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