调查:薪资不如逾期 近半中国员工拟今年跳槽

  大公网2月17日讯(记者孔雯琼)17日下午,全球招聘专家瀚纳仕在沪发布亚洲薪酬指南,结果显示中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间存在差距,目前97%的中国受访雇主表示很难找到所需的人。而另一方面,45%的员工计划今年更换工作。

  据了解,今天发布的《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》,是基于对中国大陆、香港、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位进行的调查,并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。

  虽然中国大陆在薪酬涨幅方面再次领先亚洲其他四个国家和地区,但中国员工的薪资预期和雇主计划提供的薪资之间仍然存在差距。45%的中国大陆雇主计划在未来一次考核中提供6%-10%的涨薪,不过有51%希望加薪幅度超过10%。

  因为预期薪资和雇主提供薪资的差距问题,导致员工萌生去意,而雇主却抱怨难以招聘到人。97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才,并且这一情况仍在不断恶化。但反之,中国45%的员工计划今年更换工作。

  此外,根据近几年的瀚纳仕亚洲薪酬指南显示,2015年有63%的中国雇主提供了6%以上的涨薪;2016年提供同等幅度涨薪的雇主比例下降至56%。2017年,这个雇主比例预期将不会有变化。

  瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright在解读报告时表示,吸引和留住最佳人才可为公司带来竞争优势,而随着2017年技能短缺现象的持续以及企业可能面临的重大变化和挑战,人才的吸引和留任变得愈加重要。


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责任编辑:胡明明 DN009

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