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看清五花八门的加班费计算法

  新华网南京5月1日电(记者刘巍巍)五一节来临,劳动者维权再度成为公众热议话题。记者在基层多个政法部门采访了解到,在当前劳动争议案件中,近一半涉及加班费问题,且多数争议焦点在于加班工资的计算方式上。

   计件工资怎么算加班费

  【典型案例】王某在一家服装厂从事服装加工工作,公司主要实行计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。王某一般每月工资约为1600元,效率高时可以达到2000元左右。2012年开始,由于公司经常接到急单,便安排王某等人在休息日加班。之后,公司以王某每月工资1600元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。王某觉得公司的做法不合理,协商无果后,诉至法院。王某认为,加班期间工作任务繁重,工作效率与平时最高相仿,因此,她认为公司应该以每月2000元为基数计算加班工资,或者至少以平均月工资1800元为基数。最终,在法院调解下,公司支付了10000元加班费。

  【法官说法】这家公司实行计件工资制度,但是在发放加班工资时,却改为按照计时工资制度计算,已是错误;而且,在确定计算基数时,公司不顾王某实际的工作效率,以其效率较低时的工资收入为基数,变相减少其加班工资,更是错上加错。实际上,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,根据加班的情况,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

   为完成公司定额任务延长工作时间怎么计算

  【典型案例】宋某是一家五金机械厂员工,从事零件加工工作。单位规定,每一名加工工人每月必须完成80个零件的加工量,基本工资2600元。超过80个的,每个计100元发奖金。宋某在该厂工作一年七个月后离职。因为关于工资问题与单位无法达成一致,提出仲裁。仲裁没有支持宋某,遂诉至法院。宋某认为,单位规定的每月80个零件的加工量过高,正常工作时间内根本无法完成。为达到公司规定,自己不得不每天加班一小时,甚至有时休息日也在加班。而公司从未支付过加班费。但公司提出的证据显示,大部分工人都能在正常工作时间内完成最低工作量,不少工人每月能多完成近20个零件加工,因此安排的工作量并没有问题。而宋某的工友也证明平时宋某工作效率并不高,上班时间接打电话、聊天休息的情况较多。最终法院同样驳回了宋某的诉请。

  【法官说法】实行计件工资的劳动者,只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准工作时间后,根据用人单位的命令和要求从事劳动的,才视为加班。宋某在标准工作时间内没能完成定额任务,又无法证明公司规定的工作量超出正常水平,因此,他延长的工作时间不能算作加班。

  轮班制职工有加班工资吗

  【典型案例】胡某在一家塑料制品厂工作,因为要操作机床,公司实行轮班制。每台机床四名工人三班倒,上三休一。因为机器一直不停,因此胡某几年来也一直按照公司的规定工作,即使遇到法定节假日也没有休息。去年,公司同胡某解除了劳动合同。胡某要求公司支付以往的加班工资,公司认为他们实行的是轮班制度,每次下班以后要隔24小时才来上班,正好轮到法定节假日工作的也不应当再支付加班费。

  最终,胡某将公司诉至法院。法院审理后认为,实行轮班工作制的劳动者,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定休假节日的,应当视为加班。最后胡某拿到了8000余元加班费。

  【法官说法】

  现在不少行业都实行轮班工作制,对于很多轮班制的职工来说,很少考虑节日加班费的事,但实际上,实行轮班制的职工,如果工作日正好是法定休假日的,同样视为加班,单位应该支付加班工资。比如,《江苏省工资支付条例》第二十三条规定:实行轮班工作制的,劳动者在法定休假日遇轮班的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

  • 责任编辑:公才金

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