银行高管薪酬遭“腰斩” 央企最穷老总年薪仅6万

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图:2015年中石化总裁降薪近半。图为行人走过北京中国石化总部  资料图片

  大公财经4月6日讯 《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在中石油、中石化和中国移动等72家央企实施一年多来,从已发布年报的上市公司来看,既有石油企业高管的薪酬腰斩,也有公司总经理年薪涨幅超300%,最低的年薪为6万元(人民币,下同)。总的来看,48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。

  据澎湃新闻网报道:据统计,由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。

  其中,降幅最大是国电南自总经理。2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月,国电南自总经理黄源红辞职。此后,国电南自迎来了新的总经理应光伟,根据年报,其2015年年薪为16.4万元,较前任下降了68.34%。2015年,国电南自净利润为3044.73万元,实现扭亏。

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  中集总裁逾600万元居首

  值得注意的是,中铝旗下的云南铜业现任总经理高贵超2015年年薪6万元,甚至不如快递员收入,并且他的前任沈南山在2014年年薪也仅为15.75万元。

  云南铜业年报显示,公司2015年实现营收566.56亿元,同比降9.21%,净利润同比降64.58%。公告称,2015年,全球经济面临深度调整压力,国内经济下行压力持续加大,铜行业持续低迷和人民币大幅贬值给公司生产经营带来双重压力。

  2015年,振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万,而2014年,原总裁陆建忠的薪酬是20.53万元。超过3倍的涨幅,使得黄庆丰成为薪酬涨幅最快的高管。

  居薪酬榜榜首的中集集团总裁麦伯良,去年薪酬高达637.3万元,远高于第二名华润三九总裁宋清的332万元,近三年均是A股薪酬榜前三名。

  2015年中集集团九大业务中,仅有集装箱制造、房地产开发和金融业务的净利润同比有所上涨。道路运输、能源化工、物流服务、空港装备等业务均出现了净利润下滑,其中海洋工程和重卡业务出现亏损。

  中石化降半海运业最高

  从2015年年报可见,两大石油企业自降薪酬近半。其中中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元,降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元,降幅35.44%。

  在国际油价断崖式下跌的2015年,中石化净利润同比下降了11.4%,为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成,仅356亿元,十年来首次低于千亿大关。

  从统计来看,中集集团、招商轮船、中海发展这三家航运企业总经理年薪都过了百万元。招商轮船总经理谢春林2015年年薪186.26万元,同比上涨55.35%,中海发展总经理韩骏年薪172.01万元,同比上涨65.39%。

  招商轮船年报显示,公司2015年度实现营业收入61.57亿元,同比增长136.61%;归属于上市公司股东的净利润11.54亿元,同比增长476.08%。中海发展2015年实现收入同比增加3.59%至127.77亿,归属母公司净利润同比增加25.31%至3.90亿。

  银行高管薪酬遭“腰斩”

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图:中国工商银行高管去年薪酬降半  资料图片

  据中通社报道:中新网5日报道称,银行高管薪酬总体呈现下降趋势,国有银行高管薪酬甚至被“腰斩”。以工行为例,董事长姜建清和行长易会满2015年的税前合计总薪酬都是54.68万元(人民币,下同),其中已支付的税前薪酬为44.8万元,与2014年的113.9万元和108.9万元相比,缩水近一半。

  随着十家银行先后公布年报,内地银行员工薪酬的涨跌情况日前浮出水面。据证券时报网5日报道,人均薪酬方面,五大行中,除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外,其余三大行(建行、工行、农行)则有所减少;而招行及中信的人均薪酬降幅分别达15%、20%。

  业内人士分析,招行及中信薪酬大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付。以招行为例,该行2015年4月曾下发文件,称将在中国境内分行实行延期支付风险金制度。据悉,采纳此类制度的原因是银行利润有当期性,而风险有滞后性。这一机制的直接后果,就是员工当年收入减少。

  某上市股份制银行高层亦透露,2015年起实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》对银行高管大幅降薪起了决定性作用。该方案通过对央企高管薪酬水平实行限高,以抑制央企高管获得畸高薪酬,缩小央企内部分配差距。

责任编辑:李小龙 DF005

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