瀚纳仕中国区执行总监:中国经济放缓减轻雇主招聘压力

        兰熙蒙指出,中国经济增长速度稳步放缓反而缓解了部分雇主的招聘压力,减轻了中国多个行业长期的“技能短缺”问题。

  大公网12月30日讯(记者孙琳)近日,由瀚纳仕和牛津经济研究院合作发布的“2015年瀚纳仕全球技能指数”显示,2015年,中国得分4.7,比2014年下降0.3个百分点。中国的总体指数逐渐下降意味着中国雇主比往年能够更容易地找到所需人才。瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙在接受大公报专访时表示,中国经济增长速度稳步放缓反而缓解了部分雇主的招聘压力,减轻了中国多个行业长期的“技能短缺”问题。

  兰熙蒙说:“中国经济放缓加剧了人们对这个世界人口第一大国的悲观情绪,人们担心潜在公司倒闭和贷款违约会引发大规模失业。但我认为,这种悲观情绪有些过于夸张。虽然中国经济增长正在放缓,但7%、甚至低于7%的年增长速度,在全球范围而言,依然是非常强健的表现”。

  瀚纳仕全球技能指数,是以七项指标,对劳动力市场提供技能型人才能力的评估。这七项指标包括:教育灵活度、劳动力市场参与度、劳动力市场灵活度、人才匹配度、总体工资压力、高技能行业工资压力,以及高技能职位工资压力。综合七项指标后的总得分越高,表示雇主在该国劳动力市场越难找到具有合适技能的人才。

  兰熙蒙同时指出,“总体薪资压力”指标(7.5分)表明,中国的就业市场仍然面临着技能短缺问题,而雇主则准备用高薪来争夺高级人才。

  兰熙蒙强调,中国劳动力市场严重缺乏灵活性,但是情况开始得到好转。“政策制定者正在取消一些职业资格认证,减少行业间人才流动的限制,发挥他们可转移的才能,鼓励创建一个更主动、更公平和更具竞争力的就业市场。”

  兰熙蒙认为,中国政府正在努力创造新的增长点,中国经济稳增长的前景依然十分光明。中国经济进入“新常态”,政府鼓励消费和年轻人创业,追求更为稳定与健康的增长。“我们欣喜的发现,这些支持不仅仅是口头上的。中国政府正在积极促进互联网技术的广泛应用,以提高商业效率,建立有利消费者的交易模型,致力重绘中国的商业环境。

  “一些人对新政策的有效性依然持怀疑态度,因为目前还未看到显着的成效,以支持放缓的经济增长。但如果纵观中国市场,潜在利润机会比比皆是。”根据中国领先市场研究公司艾瑞咨询的报告,中国目前拥有47家“独角兽”公司,即估值超过10亿美元的私有公司。

  互联网技术已经极大地改变了中国人的生活,人们都在使用微信沟通,使用互联网订购货物或服务。“中国移动技术的使用已领先于全球其他市场,可以肯定地说,中国已经成为发展线上到线下(O2O)模式的世界领跑者。中国政府看到这一趋势,且充分认识到为这些创业提供支持的必要性。它们将来可能会发展商业巨头。未来,互联网巨头提供数百万的就业机会只是时间的问题。”

  “的确,与一些新兴经济体比,中国在劳动密集型制造业方面正在失去其竞争优势,许多公司将生产厂区迁离中国,工作岗位因此减少。但一大波创新型高科技公司的涌现,最终会带来新的工作机会,从而弥补了这些空缺。”

  互联网巨头可能会开辟从仓储、交货、售后服务到付款的完整产业链。兰熙蒙看好中国电子商务前景的原因非常简单:消费者将成为新商业模式的最终受益者,因为他们可以通过使用Apps以更少的钱,买到更多或更好的产品和服务。更何况,只要产品可以满足消费者的需求,消费增长便会对制造业和服务业产生连锁效应。相应的,网络商业帝国的扩张也会带来新的就业机会。

  事实上,商业模式的转变可能会导致暂时的人才不匹配问题,这一点也反映在瀚纳仕全球技能指数上。在“人才匹配度”这一项指标上,中国获得相对较高的4.9分。“不论中国,还是其他国家,在转型期间,雇员、求职者和企业都在经历着巨大变革,而对于这时期出现的问题,并没有快速的解决方法。企业、培训机构等都需要与政府积极配合、共同努力,建立适合新常态增长模式的人才储备。”兰熙蒙说。

  兰熙蒙建议:“首先是创建更宽松的人才流动环境,使企业获得拥有关键技能的员工;其次,要确保为员工提供更好的培训,与教育机构合作,为未来建立良好的专业人才储备;最后,鼓励企业采用先进的人才管理技术或理念,最大化发挥人才的价值”。


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责任编辑:张寻 DN017

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