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北京市要求一线职工没涨工资 管理层不能涨

北京市人力社保局昨天发布2013年企业工资指导线,建议企业给职工涨薪的基准线为12%,上不超过16.5%,下不低于5%。

北京市要求一线职工没涨工资 管理层不能涨

  新京报讯 (记者温薷)北京市人力社保局昨天发布2013年企业工资指导线,建议企业给职工涨薪的基准线为12%,上不超过16.5%,下不低于5%。按照规定,普通员工如不涨薪,经营管理层也不得涨薪。

  昨天,北京市人力社保局发布2013年企业工资指导线,即基准线、上线(预警线)、下线。今年的基准线为12%,上线(预警线)为16.5%,下线为5%。据悉,这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

  据市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍,对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资亦可以“零增长”或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于北京市最低工资标准1400元/月。

  据悉,“企业工资指导线”是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度职工工资增长建议,并不具备强制力。

  北京市人力社保局相关负责人表示,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。“市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅,普通职工工资不增长的企业,经营者和管理层工资不得增长。”

  • 责任编辑:恺睿

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