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评论:最难就业季凸显教育结构失衡

近日,被称为“最难就业季”的2013年中国大学生就业压力调查报告发布。对此,不少网民表示,就业紧张形势是多种因素叠加的结果,其中教育结构失衡与产业结构调整滞后难辞其咎。

  近日,被称为“最难就业季”的2013年中国大学生就业压力调查报告发布。报告显示,今年大学生期望月薪平均为3683.6元,比去年降低近1000元,比2011年更是“直落”近2000元。此外,今年的就业压力出现强势反弹,成为近4年来压力最大的一年。

  对此,不少网民表示,就业紧张形势是多种因素叠加的结果,其中教育结构失衡与产业结构调整滞后难辞其咎。也有网民表示,大学生就业难,与其期望值过高有直接关系,望能理性应对,先就业再择业。还有网民表示,配合经济结构转型,教育结构也应改变“计划入口,市场出口”的模式,让人才充分满足市场需求。

  结构性矛盾致供求错位

  网民“李发奇金”表示,就业难不是供给大于需求,而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。除了产业结构调整缓慢下的用工失衡、高校专业设置与快速变化的市场需求错位外,教育结构失衡导致人才就业失衡也是主要因素之一。如各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面,以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

  网民“大街户绿卡”表示,当前的大学生就业难与“产能过剩”有相似之处,就是大学按现有模式培养出来的学生不符合就业市场上的需求,从而造成学生的“滞压”,与此同时,行政主导下的大学体制既缺乏弹性也缺乏动力,没办法改变这一状态。因此,在产业结构调整之际,必须考虑到实现充分就业的要求,妥善处理“就业难”与“用工难”并存的矛盾。

  不妨先就业再择业

  不少网民表示,大量中小企业需要大学生,但许多大学生不愿去中小企业就业,造成“招聘难、就业难”并存。经济学家张维迎指出,大学生就业难,与他们就业期待过高有直接关系,大多数人认为只有进国企、外企等大企业才算是找到了好工作。

  • 责任编辑:安吉罗

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