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张维迎:国企特权致大学生挑拣

对此,张维迎表示,造成这种结构性矛盾的原因在于根深蒂固的观念。新京报记者采访发现,应届毕业生更多地将就业难归结于经济形势不好,以及大学扩招。(金彧)  (原标题:张维迎解读大学生“就业难”)

北京大学光华管理学院前院长张维迎。

北京大学光华管理学院前院长张维迎。

  新京报讯 (记者金彧)眼下正是毕业季,今年的应届毕业生却遭遇“史上最难就业季”。昨日,北京大学光华管理学院前院长张维迎在网易云阅读会上接受新京报记者采访时表示,许多大学生不愿去中小企业就业,造成“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾。

  国企特权致大学生就业“挑挑拣拣”

  今年有699万应届毕业生,比2012年增加19万人,是新中国成立以来大学毕业生最多的一年,但是应届毕业生的“签约率”不足三成。事实上,大量中小企业需要大学生,但许多大学生不愿去中小企业就业,造成“招聘难、就业难”并存的结构性矛盾。

  对此,张维迎表示,造成这种结构性矛盾的原因在于根深蒂固的观念。他接触过很多应届毕业生,他们普遍认为去民营企业只是临时身份,受过高等教育的人只有去国企才是“铁饭碗”。

  他认为,国家设置了大量国有企业,把企业划分为“三六九等”。国企享有更多资源,拥有强势地位和优越待遇,民营企业地位相对较弱。如果没有国有企业的身份,就业机会就会相对公平,大学生不会“挑挑拣拣”,相信许多大学生会选择去中小企业。

  不过,新京报记者采访发现,应届毕业生更多地将就业难归结于经济形势不好,以及大学扩招。

  • 责任编辑:安吉罗

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