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石述思:人人争当公务员的民族没有希望

公务员热是当下社会不争的事实。与其说“公务员最不幸福”是矫情,倒不如说是多数基层公务员在集体发出推动体制变革的呐喊。毕竟,一个公务员真正幸福的源泉是人民信任理解尊重——中国官场走进阳光地带唯一的前提。

  公务员热是当下社会不争的事实。2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万。热门职位接近“万里挑一”。再比如不少基层官员冒着被群众举报、组织查处的危险纷纷将官二代破格提拔。

  但由于公务员不直接创造社会财富,所有花销都由纳税人负担,随着公民意识的觉醒,加上行政体制改革的滞后留下的寻租空间巨大,也往往成为社会监督的焦点。

  也就是说,在今天,公务员无小事。

  于是,一个不怎么起眼的调查便引起舆论广泛热议。日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。

  媒体一边倒地认为,这样的表白矫情。

  其实未必。

  首先,中国人民花钱养着全世界最庞大的公务员目的很单纯:当好自己的公仆,依法行政,为社会经济发展营造一个良好宽松公平的环境。党和政府历来的要求也无比明确:全心全意为人民服务。

  按照常理,这些人应该是这个时代的活雷锋。仔细查阅下雷锋日记,那里面无时无刻不洋溢着令人神往的幸福。

  但公务员们竟然不幸福。而且调查的结果表明,越年轻越不幸福。

  不过,这项调查的一个重大缺陷是没有具体展示幸福的标准。是官威足、汽车好、房子大甚至女友多?还是按党和人民要求比操守、比奉献、比能力、比无私?

  但无论哪种不幸福都不是好消息。

  如果不幸福的原因是前者,问题就相当严重。这说明可能党政机关选拔公务员的标准程序出现了严重问题。无论是国考还是平时的任命,将太多好逸恶劳的人源源不断地输送到干部队伍中,他们在一种实用主义、功利主义价值观驱使下混进官场,终日想着用权力兑现好处,甚至鱼肉人民,自然感受不到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的幸福。比如很多人就怀疑,在独生子女备受家长溺爱的当下,那么多基层干部将自己的孩子源源不断地以变现接班的方式输送到官场,就是想把权力赋予的好处世世代代享用下去。这样的动机已然可怕,但竟然能操作成功则更值得对当前吏治存在的制度性缺陷深刻反思。在社会监督之下,部分官二代最终像李天一那样变成坑爹一族,不仅自己被组织查处,爹昔日权势也被褫夺一空,但这样的官场闹剧能否避免重演着实让人忧虑。

  • 责任编辑:恺睿

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