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最难求职季为何与民企招工难并存?

25日,华中科技大学光谷体育馆举办的大型人才招聘会现场,虽然不乏知名企业,但却不复往年求职者人山人海的盛况。我们平常强调求职要放低姿态,脚踏实地;不过有的企业并不是真心招人,即便真的招聘了,用工又不规范。

  25日,华中科技大学光谷体育馆举办的大型人才招聘会现场,虽然不乏知名企业,但却不复往年求职者人山人海的盛况。一边是应届毕业生喊就业难,一边却是企业难以招到人才的尴尬现状。特别是,当求职者得知“可能会加班”时,掉头就走。

  一边是求职难,一边是招工难,此情此景的确有些尴尬,到底哪个更贴近事实?这样的状况,或许反映了大学毕业生与企业的对接“错位”。

  我们平常强调求职要放低姿态,脚踏实地;不过有的企业并不是真心招人,即便真的招聘了,用工又不规范。有些单位招聘的时候说得前景诱人,把对方招进去之后,又逼着他加班,甚至不给加班费,剥夺节假日,对员工施加各种“软暴力”。以致有些员工不得不离职,企业接着又去招人,循环往复,使用廉价劳动力。

  在这种大环境下,企业总是高高在上,缺乏“求贤若渴”的诚意。很多大学生青睐事业单位和大型企业,不仅是因为待遇好,其中一个很重要的原因就是用工规范,合法权益有保障。所以,很多大学生宁愿暂时先不工作也不愿去不规范的小公司。

  一个家庭培养一个大学生,投入较大的教育成本,有些大学生求职较为慎重情有可原,社会应该以宽容之心来看。不能片面地将求职难的责任都推给大学生的“眼高手低”,毕竟自己才知道最好的选择是什么。

  概而言之,不论求职者还是企业,都有反思与改进的空间。对于求职者,应该明确自身定位,未雨绸缪,做好职业规划;对于企业,应规范用工,兑现对求职者的承诺,保护好员工的权益,肩负起社会责任。若此,何愁招不到人才?(侯金亮)

  • 责任编辑:欣哲

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