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“被就业”致企业人力资源分配严重失衡

知名社会调查机构麦可思的一项调查显示,今年用人单位计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%,全国本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。企业对于高校迫使学生“被就业”的做法苦不堪言,一方面是因为“被就业”来的学生,专业难以对口,另一方面是打乱了企业的用人计划。

  知名社会调查机构麦可思的一项调查显示,今年用人单位计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%,全国本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。

  一方面是毕业生就业难,一方面却是企业招工难,尤其是制造业企业。在紧迫的形势下,曾经被视为黑色幽默的“被就业”在各大高校再度上演。

  企业“招工难”

  结构性失业来袭

  北京市2月份发布的人力资源市场需求状况调查显示,2013年上半年,北京市企业用工需求较2012年下半年有所放缓,但企业对劳动者的需求数量仍然较大。

  去年年底,天津钢线钢缆集团为了增加产能、扩大效益,新增一条2万吨的钢丝绳生产线,设备安装调试接近尾声时,企业却没能按计划招收足够的员工。临近投产的日子,企业负责人心急如焚。

  福建一家生产经营快消品的企业日子也不太好过。为了能招到人,为了能留住老员工,他们在不断地涨工资,成本越来越高。“生产线不能停,只能苦苦支撑”,该企业一位中层负责人告诉记者。

  上述调查显示,从总体情况看,2013年上半年企业预期岗位净增率为7.5%,环比2012年下半年增幅10%,下降2.5个百分点。制造业2013年上半年净增岗位数量接近需求总量的1/3,为28.7%,比2012年下半年提高近11个百分点。

  另外,从行业分布看,20大类行业用人需求均呈增长趋势。从需求净增数量看,制造业居首,约占全部净增岗位的28.7%;其他占比较高的行业为“居民服务、修理和其他服务业”、“信息传输、计算机服务和软件业”、“批发和零售业”,分别为15.9%、11.2%和8.6%。

  一季度末,农民工月薪同比上涨12.1%。由于国内生产成本急剧增加,福建广东等制造企业代工厂由国内沿海地区转移至东南亚地区。在阿迪达斯和耐克撤离之前,Clarks、K-Swiss、Bakers等国际鞋业巨头也已纷纷增设在越南、印尼的生产线。

  中投顾问高级研究员郭凡礼对《中国企业报》记者表示,一方面出现用工荒,另一方面又出现就业难的情况并不矛盾,这是形成了结构性失业。其原因是现有劳动力的知识、技能、观念、区域分布与市场需求不匹配,通常此类失业持续的时间较长。目前劳动密集型产业从业者逐渐减少,而技术、知识密集型产业则需要经验较丰富的员工,应届毕业生难以找到工作,人力资源分配严重失衡。

  • 责任编辑:莫莫

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