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叶檀:经济强人需具有底线意识

中国经济需要有规则意识的强人,否则是企业的灾难。

  中国经济需要有规则意识的强人。对一系列失败的企业、基金的分析,促使笔者得出强人结论。

  葛文耀,中国日化行业的领头人,如今陷入与大股东平安的争斗之中,他或者放弃自己的发展理念,或者彻底退出上海家化。这对于中国日化行业是一大损失。宗庆后,中国饮料行业的带头人,一度陷入与达能的剧烈争斗,宗庆后大获全胜,如果没有获得上级支持,没有得到营销平台的拥戴,娃哈哈说不定已经像中国无数品牌一样被雪藏,不见天日。在市场经济的草莽时代,必然是强人时代,我们很难想象,华为没有任正非,联想没有柳传志。

  与其他行业一样,多数情况下我国企业、股东之间没有博弈的平台,也没有博弈的意识,有的是长期阶级斗争熏陶下你死我活的斗争传统,有的是一山不容二虎的地盘意识。

  很多人认可职业经理人制度,认为职业经理人可以改造中国企业的家族特色,但家族企业主导的市场,很少有职业经理人的土壤,或者说,职业经理人只是背后大股东的牵线木偶。人与人之间的信任度越低,信用成本越高,职业经理人的空间也就越狭窄。

  2010年,国美黄光裕与陈晓(微博)之间的博弈白热化,虽然当时黄光裕已在狱中,虽然陈晓一度被视为称职的职业经理人,但事发之后,舆论几乎一面倒地支持黄光裕,许多人认为陈晓不忠诚,没有当好黄家的代理人,最终以陈晓退出结束争斗。陈晓事件之后,许多较为传统的家族企业更不信任职业经理人,只有具有国际视野,有明确而清晰的股权架构,拥有教父般地位的企业家,才能放手给自己一手选拔的接班人,这样的企业、这样的企业家少之又少。

  对于大股东内斗、缺乏控制力的公司,最好敬而远之,这样公司的第一要义是通过斗争选出新一届虎王,至于公司业绩、普通股东利益,反而变成次要的事。

  强人统治的公司也有非常糟糕的,有时候强人越强,公司越倒霉。

  我们需要什么样的强人?上述所举的成功案例,都是在市场中几十年摸爬滚打出来的企业家,是中国这个特定市场筛选的结果,他们既有企业家的敏锐嗅觉,也有极强的执行力,更对中国官场、商场、民风有透彻的了解,所谓“世事洞明皆学问,人情练达即文章”,绝非虚言,否则在丛林社会中一天都难以立足,任何一个隐藏的地雷都能把企业炸得魂飞魄散。

  如果是组织任命的企业家,有的是衔着金汤匙出身的娇纵,缺乏的是残酷市场的教训,这样的企业家强势是企业的灾难。

  即使是市场选出来的强人,最重要的素质也不应丢弃,那就是底线意识。许多人希望官员或者企业家具有规则意识,这是丛林社会中的奢望,在大家不讲规则的丛林社会,一板一眼讲规则的人会被淘汰。这是无奈的现实。

  但是,我们起码可以要求官员、企业家等强势阶层讲底线,不要突破法律的底线。在市场竞争中,不要你死我活搞暗杀等手段,在承包项目时,获得了高额的红利,起码不要让新造的桥梁成为豆腐渣工程,重型卡车就能压垮一座桥,甚至不要任何重物,风吹吹就倒了;在地震带,慈善组织援建的小学不要过两年就拆了,能够给他人的善意一个长久的交待;大多数国民,应该有基本的纳税意识,一分钱税都不缴纳,与官员之间玩强盗捉土匪的游戏——这些是起码的人伦底线,起码的法律底线。突破底线,人不再人,国不成国,何谈国力。

  新加坡一直以来是强人国家,其央企、政府投资公司的底线是守法、公开,而对于普通国民来说,必须守规则,否则鞭刑伺侯。

  一个需要突破底线才能获得的目标,一定是恶的目标;一个需要突破底线才能获得的力量,一定是激素催生的幻觉,而非真正的底气。

  • 责任编辑:莫莫

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