亚洲工人工资飙升 欧洲品牌成本压力加大

2013-05-15 12:47:23  来源:新华网

  据德新社报道,近年来,亚洲工人工资飙升,欧洲品牌感到了成本上的压力。他们希望通过提高生产率来平衡成本上涨,这在某种程度上是件好事。问题的关键是如何应对?

  发达国家的消费者多年以来享受价格低廉的T恤衫、鞋帽、甚至是电器,主要依仗亚洲国家低廉的劳动成本。现在事情发生了变化亚洲工人的工资开始上涨。

  “结束的并非是亚洲低工资时代,而是那些低得离谱的工资。”联合国国际劳工组织(ILO)曼谷地区薪资专家吕伯克说。

  在欧洲和美国相比,这里的工资水平仍然很低:根据国际劳工组织数据,在菲律宾,工厂工人一个月的平均工资为95欧元,在美国和瑞士则分别为2750欧元和3680欧元。尽管相比较发达国家仍有很大差距,但对比亚洲自身,这里工人的工资在过去的10年里翻了一番,而且目前又展开新一轮上涨。

  如何应对成本上涨?

  中国最近将广州和深圳两地的最低工资上调了19%,达到了近200欧元/月。香港工人工资新近提高了7%,最低小时工资达到了3欧元。除此以外,中国生产加工领域的竞争对手们也提高了工人工资:泰国在今年初将最低日工资提高了65%,达到了目前的7.8欧元;马来西亚的工资增长为50%,最低月工资达到228欧元;印度尼西亚增长了40%,最低月工资达到173欧元。

  “供应商方面的工资上涨对我们有很大影响。”德国埃森鞋业经销品牌戴希曼(Deichmann)的发言人艾芬说,“我们尝试着通过增加生产来部分平衡成本上涨。”服饰品牌C&A则致力于提高生产效率。“我们要缩短生产时间,避免重复劳动。”C&A的发言人罗尔费斯表示。

  不过两家公司都强调要保持产品价格稳定。而纺织服饰品牌Kik和H&M没有对此做出回应。

  为应对生产成本的上涨,全球最大的代工商富士康尽全力实现生产过程自动化。除推广自动化外,富士康还启动了“大内迁”,将厂址从深圳迁往内陆地区。因为比较沿海地区,中国内陆地区的工资相对低廉。

  “工资一直在上涨,但买家不愿多付一分钱。”印尼勿加泗地区雇主协会的纳米亚蒂感叹道,在勿加泗地区有成千上万的纺织工人。“他们威胁要迁厂到越南”,不过那里的工资也在上涨。

关键字: 成本上涨 工资增长
责任编辑: 莫莫
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