人社部再议国企高管收入限高 金融业成重点

2013-05-11 07:16:41  来源:中国经营报

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  金融行业成重点关注对象,下半年有望出台细则

  收入分配改革方案公布3个月后,对国企高管收入的“限高”终于进入实质阶段。

  《中国经营报》记者了解到,包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组,前往各地国资企业展开调研,并在调研小组内部展开了初期讨论,未来银行、保险等金融领域的国有企业高管将进入到收入限高的名单中。

  据了解,今年下半年极有可能出台新的针对国有企业高管收入的限高政策。

  着手调研

  我们现在正在讨论国企高管收入的问题,讨论的内容是2009年出台的105号文件已经对国企高管的收入进行了限制,我们是不是需要在这一文件的基础上,再进一步“限高”。

  “我们现在正在讨论国企高管收入的问题,讨论的内容是2009年出台的105号文件已经对国企高管的收入进行了限制,我们是不是需要在这一文件的基础上,再进一步限高。”参与相关工作讨论的知情人士向记者透露。

  上述人士所述的105号文件是指人社部、国资委等六部委2009年制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(人社部发【2009】105号)(以下简称《意见》)。其中规定:央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。

  国资委前任主任李荣融曾透露,2010年央企在岗职工平均工资5.4万元,按照高管薪酬不得超过30倍计算,2011年央企高管薪酬上限应该为162万元。

  2011年和2012年的中央企业在岗职工平均工资没有对外公布,根据网易财经的《2011年中国央企工资报告》显示,其对国内117家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理后发现,2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元。

  央企高管的收入的具体数字掌握在国资委的手中。

  据了解,在本次关于国企高管薪酬制度讨论中,国资委认为,央企高管的普遍薪酬收入在70万元左右,“这与其承担的经营、安全生产等重大责任相比,70万元的年薪并不算高。与社会同类型企业相比,央企高管的收入也没有高得惊人。”

  除此之外,人社部、发改委和国资委的相关部门组成了调研组,前往各地国企进行调研。

  《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出,“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高,推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距,高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。”

  该部分改革由人力资源社会保障部、财政部、国资委、发展改革委、监察部、全国总工会等负责。

  “如果顺利的话,下半年将会出台具体的限高意见。”上述参与讨论的人士向记者透露。


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责任编辑: 夏天
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