人社部治理用工市场 劳务派遣监管门槛将提高

2013-04-27 07:20:35  来源:华夏时报

  4月24日下午3点10分,就职于北京某企业登记代理有限公司的王向力终于吃上了当天的第一顿饭。

  “从周一开始,每天接到上百个咨询电话,其中大部分都和劳务派遣公司增资有关。”王向力告诉记者,近期此类业务量的猛增是他从来没有遇见过的。

  记者获悉,为了进一步规范劳务派遣,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),于4月19日至5月19日向社会公开征求意见。《征求意见稿》,将劳务派遣公司的注册资本门槛抬高到200万元,并强化了对劳务派遣的监督检查。而该《征求意见稿》将于今年7月1日起实施,这也是导致王向力业务猛增的主要原因。

  重新设立行政许可

  “去年12月底,人大常委会通过了修改《劳动合同法》的决定,修改内容主要对劳务派遣做了归置,其中就有设立行政许可的要求。”4月24日,《劳动法》专业律师胡敏接受《华夏时报》记者采访时表示,此《征求意见稿》主要是对劳务派遣公司进行的限定,是《劳动合同法》修正案的一个细则。

  行政许可并非新鲜事物,早在2008年《劳动合同法》实施前,我国各地的法规对劳务派遣公司的设立程序作出了不同限制性规定。大体分为三类:一是行政许可制,即在进行工商登记前,要先得到有关部门的行政许可。二是备案制,即在工商登记后要向有关部门给予备案。三是公告或抄送制,即劳务派遣公司在工商登记后,由工商登记部门进行公告或将新成立的公司抄送给有关部门。

  “《劳动合同法》实施后,放开了对于劳务派遣单位设立的限制,仅规定了最低注册资本,取消了关于劳务派遣单位设立的先行许可规定,最终导致了劳务派遣领域的泛滥。”胡敏表示,此次重拾行政许可,有利于进一步加大对劳务派遣的监察执法力度。

  也就是说,劳务派遣行政许可制度的设立,意味着对劳务派遣公司的监管从备案制回到审批制。

责任编辑: 恺睿
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