华商报: 亏损高管加薪 限薪令成空谈?

2013-04-25 10:03:15  来源:华商报

  国企和央企的高管高薪一直遭人诟病,《新京报》4月24日的一则报道令舆论的这种不满情绪达到了一个新的高度——报道说,去年部分亏损央企的管理层年薪不降反增,这些亏损央企包括*ST韶钢、*ST鞍钢、焦作万方、一汽轿车、中船股份、航天机电等。

  即便是那些利润持续攀升的央

企,高管拿高薪也屡遭舆论炮轰,如今那些亏损央企的高管薪酬不降反增,人们的愤怒之情可想而知。

  按照现有的《企业负责人经营业绩考核暂行办法》,央企高管都是要跟国资委签订经营业绩考核责任书的,高管的薪酬,要到年底的时候由国资委根据其业绩完成情况来发放。如今企业亏损高管的年薪不降反增,怎么也说不过去,而这种匪夷所思的情况牵涉到众多央企,可见“高管薪酬自己说了算”在很多央企已是心照不宣的潜规则。

  事实上,早在2011年11月份,国资委就印发了《中央企业贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》,其中明确规定,央企高管薪酬不能自己说了算,如今办法的落实度和约束性到底有多高,实在是要好好检视一番了。

  如果按照市场法则,这些央企的高管,其年薪应该与企业利润共同增长,一年拿个几千万恐怕都不足为奇。但大家都知道,这些央企之所以赚得盆满钵满,往往并非高管有多大能耐,而是因为企业在某个领域的垄断地位。基于这样的共识,才有了国资委的限薪令。

  不错,央企的行政化的确是个大问题,但既然目前仍然按照行政化来管理,那管理手段就必须要有足够的刚性和震慑力,遗憾的是,限薪令出台这么久,也从来没见过哪个央企高管自定薪酬被处罚过的。过于温柔的限薪令,再加上央企利润上缴财政比例低得惊人,给了央企负责人太大的自定薪酬的空间——亏损是国家的,多发的钱是自己的,这就是那些央企高管的真实心态。

  只要央企存在一天,“高管薪酬就不能向市场看齐”的原则就不能变,否则,央企只会成为高管分肥的盛宴,那种以激励为名让央企高管薪酬市场化的做法,无论如何脱不掉分肥的嫌疑。在这一大前提下,作为行政管理手段的限薪令必须硬起来,必须明确央企高管自定薪酬的详细罚则——该行政处理的行政处理,该移交法办的移交法办。唯有如此,央企亏损高管加薪这样的怪事才不会重现。

责任编辑: 欣哲
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