国企高管被指上岗未市场化 利润下降年薪照拿

2013-04-24 09:26:30  来源:人民日报

国企高管被指上岗未市场化利润下降年薪照拿

  最近,有媒体报道称,在208家上市央企发布的2012年年报中,披露了192家央企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首,长城开发的董事长谭文鋕和总经理郑国荣,分别以600.79万元和485.91万元排在第二和第三位。

  对普通百姓而言,几百万近千万元的薪酬是个不可企及的天文数字。人们羡慕之余,也在质疑:作为国有企业的高管,他们是否应该获取如此高的收入?如何对其薪酬进行管理?

  高管收入高遭质疑

  有关统计显示,在目前央企控股的上市公司中,去年有41名董事长和总经理的年薪超过百万元,也有年薪10万元以下的,最低的只有3万元。

  领导一个大企业在市场上打拼不容易,与创造的巨额利润相比,央企控股上市公司的高管收入高也可以理解。然而,因为国企是国有出资人,资产归全民所有,而且有些国企一般占有垄断资源和政策优势,所以社会上对其高薪有诸多质疑:“企业利润下降高管收入上涨”、“上涨速度远远高于其员工和社会平均水平”、“收入不透明”、“给国家分红少”等。

  中国劳动学会副会长苏海南介绍说,总体上,央企的工资水平比社会平均工资高出接近40%,这并不包括工资之外的福利和其它保险金、公积金等非工资收入。

责任编辑: 欣哲
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