国企高管薪酬限高关键在国企“大管家”

2013-04-20 15:42:25  来源:大公财经

  大公财经讯 据华夏时报消息,国企高管薪酬限高方案已基本成形,财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法,他们更倾向于通过业绩考核和薪酬设定来对行政任命的国企高管薪酬进行限高,而不是简单地设定一个封顶上限。

  财政部和国资委的人士均表示:“国企高管薪酬限高不会再设一个具体的数字,这样做争议太大。还是会延续和完善目前的考核办法,通过评级和绩效薪酬的倍数进行限制。”

  下属公司腐败难管  年薪动辄百万千万

  据悉,目前部分央企负责人的年薪在百万元以上。按照相关规定,国企负责人的收入不能超过一般员工平均收入12倍,但按照官方实际统计的平均结果,现在已经扩大至14倍,这其中还不包括一些国企高管获得的大量灰色收入。

  财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜介绍,很多国企都下设二、三级分公司,这些子公司有很多是实行了股份制的,目前国资委只是对国企一级公司高管薪酬进行干预,很多国企高管为避免国资委的“限薪令”,只在股东单位或者从二、三级公司中领薪,国资委方面根本没有兼顾到这些腐败漏洞。

  关键在国企“大管家”  结合产权制度改革

  在文宗瑜看来,国企改革仅仅靠提高上交红利、调控高管薪酬所能解决的问题都很有限,要解决国企长期累积的多重问题,必须与国企产权制度改革结合起来,才可能使国企管理有根本性转变。

  国企素称共和国的长子,管好国企高管畸高的薪酬问题,首先要管好国企的“大管家”,让“大管家”真正代表老百姓管好国有资产,让国企在市场经济的轨道上健康运行,为国家、为人民创造更多的财富。

  

关键字: 国企高管 薪酬限高
责任编辑: 欣哲
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