国企高管薪酬限高方案基本成形 上限不封顶

2013-04-20 07:30:15  来源:华夏时报

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资料图

  上限不封顶 倍数要限高

  “几个部门在共同制定国企高管薪酬限高的方案。”4月18日,财政部财政科学研究所所长贾康(微博)和中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南均向《华夏时报》记者证实。

  而本报获得的最新消息是,国企高管薪酬限高方案已基本成形,财政部和国资委分别制定金融国企和非金融国企的高管薪酬限高办法,他们更倾向于通过业绩考核和薪酬设定来对行政任命的国企高管薪酬进行限高,而不是简单地设定一个封顶上限。

  对于缩小国有企业内部分配差距,一位熟知内情的国有银行负责人告诉本报记者,国企高管的年薪整体上会限制在企业职工平均年薪的5倍以内,高管人员薪酬增幅不得高于企业职工平均工资增幅。而这远低于此前相关部门公布的“国企负责人的收入不能超过一般员工的平均收入12倍”的规定。


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责任编辑: 欣哲
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