职场进入跳槽高峰期 频繁流动困扰企业

2013-03-25 09:14:16  来源:新京报

  春节假期过后,职场开始进入“跳槽”高峰期。调查显示, 2013年求职者的跳槽热情明显高于去年,有跳槽意愿的求职者比去年同期增长35%。近三年来,求职者在年后跳槽的积极性呈现递增的趋势。而职场人选择离职的主要原因是薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。

  职场专家提醒,今年跳槽季跨行业跳槽、盲目跳槽的职场人也增加了不少,建议职场人在经济形势不明朗的情况下谨慎选择跳槽,尤其不要轻易换行业。此外,春节过后正是跳槽旺季,机会多的同时竞争也非常激烈,刚毕业时间不长的人可避开旺季,根据自己的职业规划来选择跳槽时机。

  一线员工频繁流动困扰企业

  “年后刚上班,就听说有同事要离职了,一下就要走两个。”李佳就职于北京一家广告公司,每年春节过后他基本上都会听到同事要离职的消息,“据我了解,他们离职主要还是因为有更好的发展机会,薪酬也会高一些。所以年前拿完年终奖,年后就走人。我们部门经理极力挽留他们干到3月底,好抓紧时间招人。”

  科锐国际近日发布的《2013中国企业人才保留调查报告》显示,2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是:销售代表、技术人员、技术工人。一线员工频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题。

  同时,2012年人才流失最严重的职位,体现出较大的行业差异性。作为电子商务类企业占比最大的职位,客服成为该行业流失最严重的职位,其后依次是技术人员和工程师。“技术人员的流动,主要是从成熟电商向新兴电商企业流动。” 科锐国际电商行业业务总监徐晶劲说,“电商领域不断出现新兴企业,他们对成熟的技术人员需求量颇大,期待这些人才能令企业在短期内获取成熟的技术支持。新兴电商挖角也是成熟客服人员流动频繁的原因之一。同时,客服人员年龄层次偏低,职业及心理稳定性弱,也是导致人员流失严重的重要原因。”

  今年,国内乘用车市场又回到了较高速增长阶段,车企也面临着销售代表、研发工程师和工人的严重流失。科锐国际汽车行业资深顾问张志红指出,目前车企对研发工程师的需求量非常大。根据科锐国际研究中心今年1月发布的《2013年中国企业招聘趋势调研》显示,51.4%的受访车企计划增编研发工程师。此外,中高级管理人员也是汽车行业流失比较严重的职位,主要原因是竞争者的频繁挖角。

  在地产行业,2012年流失最严重的职位依次是销售代表 、商业地产人才、设计人员。近年来,商业地产发展迅速,但经验丰富的行业人才严重稀缺,企业为争夺这些人才愿意付出更高成本,导致商业地产人才流动频繁。科锐国际地产行业资深顾问刘曦认为,二三线城市商业地产项目数量增长迅速,开发商对项目的要求与一线城市项目一致,但是当地缺乏符合项目要求的人才,开发商只能从一线城市争夺人力资源,这也导致了商业地产人才流失严重。

关键字: 职场 跳槽
责任编辑: 夏天
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