养老金待遇双轨制亟待改变

2013-02-24 15:58  来源:西安晚报

  作者:王石川

  养老金待遇最高差50倍,这公平合理吗?难道因为受访的机关事业人员认为养老金公平,就可无视这种巨大差距?答案显然是否定的。

  诚然,养老金既是社会对一个人贡献价值的评价,也是一个人安身立命、安度晚年的“养命钱”。如果说没退休前,在工作上待遇应有所差别,但退休后依然差别巨大,就背离了公平正义,那些少得可怜或根本就没有养老金的人员,何以老有所养、养有所安?

  2011年2月,温总理与网友交流时,有网友问,“在企业退休人员比政府机关和事业单位同等资质退休人员的待遇低两至三倍。同等学历、同等职务、同等技能、同等贡献的人们,退休后不能得到同等待遇。总理,退休待遇双轨制不解决不行啊!”

  温总理坦言,“我有些同学,在企业和在机关事业单位是享受不同待遇的,我也知道这方面的情况。同样的学历,甚至是高工、高学历,退休工资都比自己在机关的同学、同行要低,这个现象是不合理的。”很显然,无论是总理还是普通民众,都明显地意识到养老金双轨制不合理。因此,不能因为有一些机关事业人员认同养老金公平就停止改革步伐。

  当然,养老金改革是个难题,关系到各阶层的利益,要改革,既要倾听企业退休人员的声音,也要倾听机关事业人员的声音,还要听取农民的声音。

  改革就是利益的调整,有时会损及既得利益者的利益,因而会招致其反对,但不能因为有人反对就不改革,也不能因为反对声高就推迟改革,止于零碎表面的改革。

  是时候革除养老金双轨制了。日前,人社部部长尹蔚民提出,实行适合机关事业单位特点的补充养老保险办法,实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接。一方面应该提高农民、企业退休人员的养老金,另一方面应该改变机关事业人员不缴养老保险却能领取高额养老金的机制。

  改革宜早不宜迟,力度宜大不宜小,普通民众的被剥夺感和不公平感应尽快化解。(王石川)

 不公平感应尽快化解。(王石川)

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责任编辑: 莫莫
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