日经中文网:中国央企高管面临评估压力

2013-02-22 08:27  来源:腾讯财经

  中国新领导层正加强对央企改革的压力。作为监督机构的国有资产监督管理委员会3年以来首次对经营高管的评估标准进行了调整。从标准中删除了销售额增长率,新设了考察经营效率的标准。这是出于重视销售额增长的以往标准导致了供给过剩的反省。由于出现了普通股东要求罢免亏损国有企业高层的声音,旧有的经营模式被迫进行改变。

  新引进的标准是表示经营效率的总资产周转率。总资产周转率可通过销售额除以总资产来算出。如果销售额不增长,而设备投资及并购使总资产增大,则总资产周转率数值会不佳。相反,如果凭借较少的总资产实现较多的销售额,则数值升高。对经营者而言,必须在通过精简人员抑制总资产的同时,高效率地提高销售额。

  国资委负责定期对央企的董事长、总经理、董事等经营高管的经营业绩进行评估。由于央企高管兼任党内职务的也很多,因此国资委的业绩评定是影响将来人事安排的重要因素,对经营者的影响力相当大。

  评估将在总资产周转率之外再加上任期内企业价值的增加额以及行业特性等多种因素,按A~E的5个等级对央企高管进行评估。此次废止的销售额增长率标准是测算任期内销售额增加了多少,至今被定位为与企业价值增加额并列的基本指标。

  银河证券首席战略分析师孙建波认为,中国政府此前在国有企业评估时之所以重视销售额,“是因为中国长期持续处于供给不足的时代,扩大生产是国有企业的职责”。随着中国经济的增长,供给过剩以及负债扩大导致的经营不稳定等弊端开始变大。

  以雷曼事件后的4万亿元经济对策为契机,国有企业纷纷着手进行设备投资,从而导致了供给过剩。2012财年,预计海运、钢铁及有色金属等央企将相继计入巨额损失。

  国有资产监督管理委员会副主任黄淑和要求国有企业停止追求规模,努力提高质量。以往的标准已不得不进行调整。

责任编辑: 欣哲
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