推进就业公平不能只停留在呼吁

2013-02-21 10:11  来源:东方财富网

  在人口众多的中国,就业永远是政府谋划民生的头等大事,严峻的就业形势几乎已成社会生活的常态。但是,与有限的就业岗位相比,当前更值得关注的是就业公平问题。2013年,人们期盼政府在着力扩大就业的同时,能够在落实就业公平方面有新的突破。

  2012年12月中旬,一则“招商银行济南分行招聘现拼爹门”的消息在网络上开始流传,大致内容是一份招商银行济南分行的内部招聘资料,不知为何出现在招商银行的对外官网上,而应聘信息名单上居然在“备注”一栏上赫然写着“某某行长亲戚关系、局某领导关系、客户关系!”该则消息可以称得上是2012年网络时代又一则“憋脚”的准娱乐新闻,也果不其然没了下文。

  就业遭遇“拼爹”

  长期以来,人们一直讳言人际关系网络之于用人环境的影响,但一项针对6000名应届本科毕业生的调查显示,人际关系网络仍是大学生进入就业市场、寻找就业机会的理想途径。有41.61%的学生认为,通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。

  记者注意到,早在2006年8月,《新华每日电讯》就曾聚焦“父辈就业”问题。报道说,大学毕业生的就业竞争,正在逐渐演变为其父辈所掌握的社会资源和财富实力的竞争,一些大学毕业生凭借父辈的资源与运作,轻而易举地占据了令人羡慕不已的职位,而那些来自农村或贫困家庭的大学生,却屡屡遭遇求职失利。

  “有关系的说一声就进去了,连实习都不用。没关系的连实习的机会也没有。”有网友感慨。与此同时,“拼爹”、“恨爸不成钢”等自然成为了网络热词。

  然而就业“拼爹”现象引发了诸多不满。2008年金融危机以来,大学毕业生就业选择倾向发生明显转变,最理想的就业选择从高收入的外企转变为高福利和高稳定的体制内单位(党政机关、事业单位和国有企业)。体制内就业岗位竞争十分激烈,然而,与外企就业岗位竞争不同,体制内就业岗位竞争存在着暗箱操作、以权谋私、权钱交易、拉关系走后门等不正之风。

  用毕业生的话来说,要竞争到体制内就业机会是要“拼爹”,一些公开招聘是为某些人“量身定做”的“萝卜坑”,而大部分应聘的人都是“陪练”,即使考分和面试都是第一名也需要“运作”(走关系、行贿)。虽然不清楚这类不正之风到底有多严重,但在毕业生和其家长看来这类现象普遍存在。几乎每一个毕业生都能讲述几个这类故事,有些是其亲身经历,有些是他们的同学、朋友、熟人或亲戚的遭遇。只有“有关系”、“有背景”的人才能当公务员或进国有企业,这几乎为大部分毕业生所认同。

  这一切正挑战着就业制度的公平性。

责任编辑: 欣哲
三项金融改革加快推进 或释放最大红利
随着利率市场化改革进一步推进、人民币汇率进入均衡区间、人民币资本项目可兑换改革的进一步深化,以及存款保险制度的建立和实施,中国经济正步入对外开放的转型期。
大公资讯 中国 军事 言论 图片 财经 产经 金融 汽车 娱乐 明星 生活 科技 书画 报纸 香港在线 国际 社会 教育 副刊 食品 会展 宏观 体育 健康 女人 人物 历史 专题