央企开发商取消年终奖 30万奖金变1万补贴

2013-02-07 08:39  来源:东方早报

  某房企高管:一线区域公司销售人员的奖金高于2011年

部分央企开发商“取消”年终奖:30万奖金变1万补贴

业内人士称,房企营销人员奖金一般都挂钩销售任务完成情况。早报资料

  2012年楼市翘尾收官,各大房企普遍交出一份靓丽的成绩单,但部分房企营销人员的年终奖并未水涨船高。

  2月5日,某央企开发商上海公司的一名营销经理称,年终奖没发,改成部门激励的说法。“领导说,年前风声太紧,年后再发,过年(后)会有改变。”

  据这位营销经理说,按往年的测算方法,他原本可分到30万元的年终奖。

  不过,更多受访开发商并无“风声紧”之忧。

  一位房企高管昨日说,2012年行情总体好于2011年,所以房企员工的收入基本能和2011年持平,“一线区域公司,不少销售岗位员工的奖金能高于2011年。”

  “30万元年终奖变成1万元补贴”

  “现在都在盯着央企,开会不能摆鲜花,讲话要脱稿。”谈及年终奖,某央企开发商上海公司的一名营销经理颇为谨慎。

  据该营销经理称,今年该公司没开年会,改成工作会议,晚上就去公司对面的一个小饭店吃。年终奖也没发。本来按照往年的算法,今年完成销售目标,营销部有89万元的奖金,10个人从经理级别开始往下分。他原本可以分到30万元,但现在可以肯定的是发1万元的补贴,而且也要等年后再发。

  据他了解,该公司总经理级别的高管,发的是年终分红,但今年也比往年少。

  这位营销经理负责的一个上海楼盘,2012年的销售额有十几亿元。

  另一国企开发商也有类似遭遇。

  据该国企开发商称,今年该公司的年会和年夜饭都取消了。不过,集团一直采取的是统一考核的方法,年终奖是以基数乘以系数,基数一般是几万元。系数和业绩考核挂钩,会有20%的调节幅度。

  另一受访央企开发商则干脆回避了该公司的年终奖数额,仅称某龙头房企宁波公司的财务经理级别年终奖有7万元,另一上市房企杭州公司的投资部骨干年终奖有10万元。

责任编辑: 夏天
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