沿海或现用工荒 劳务输出大省就业待遇提高

2013-02-07 07:29  来源:经济参考报

  记者多地采访发现,由于出口减速,沿海地区企业普遍偏好招募短工;与此同时,一些传统劳务输出大省的就业环境改善,春节前出现一股农民工回乡就业大潮。有分析认为,春节后的一段时间内,沿海地区可能出现新一轮用工荒。

  变化

  企业偏好用短工

  从记者采访的情况看,当前部分沿海省份已经出现了招工难的现象。

  南京市安德门人力资源有限公司总经理李怀仁介绍说,年近岁末,很多劳动密集型行业的用工需求较大,特别是缝纫服装行业、搬运装卸行业、餐饮服务行业、家政行业等,“如果下午给我1000个工人,当天下午就能消化,送到各个企业。”

  南京市海尔曼斯制衣有限公司人力资源经理常女士告诉《经济参考报》记者,今年招工形势较以往严峻,“整个服装行业都缺人,有些企业甚至出现有订单无人做的现象”。沈阳市和平区总工会在鲁园劳动力市场的办事处主任介绍说,随着工人陆续返乡,去年11月份、12月份有40多家企业在市场登记招工,其中尤以餐饮、家政和销售等行业居多。

  这很可能与当地工厂订单量下滑,且对未来预期不乐观,导致部分企业稳定用工量减少有关。据苏州英格玛人力资源集团蓝领之家连锁店店长李志伟介绍,这段时间很多企业订单不稳定,而且对未来订单状况也不乐观,所以企业招工不像往年一样几乎天天招人,一般一周只招一两次。

  此外,记者采访了解到,受世界经济变化的影响,一些企业用工短期化、功利化倾向加重,对劳动者招之即来、挥之即去;缺少长期的人力资源规划和储备,缺乏人文关怀,普遍存在“重使用、轻培训“重管理、轻一线”的现象;年轻员工没有正常的向上流动渠道,对自身未来发展充满不确定性,职工对企业也缺乏必要的归属感和认同感。

  一个典型的例子是,江苏某劳动密集型企业去年曾接到一个大订单,急着要人的老板找到当地政府,请求帮忙招工2万人。经多方努力,终于招到了1.5万人,可不到3个月,竟然只剩下5000人。原因是订单完成后,这家企业便想方设法让工人们离职。一段时间后,该企业再次接到大单,人手短缺的老板只能再次向政府、媒体高喊“招工难”。对此,江苏省人力资源和社会保障厅副厅长吴可立认为,当前我国就业市场的总体格局并未发生根本变化,仍然是劳动力供给大于企业的用工需求,“但同等环境下,同样是劳动密集型企业,为什么有的企业招工不难,有的企业周周招工还招不到人?关键是这些企业没有给员工提供高质量的就业。”记者在广州、深圳也了解到了类似的情况。

  李怀仁认为,虽然国内经济向好迹象明显,但由于外部需求依然不振,服装、电子等劳动密集型企业的利润空间难以大幅提升,企业无法用高工资吸引农民工就业,加上就业市场供需矛盾依然突出,今年用工比较紧张的缝纫服装、搬运装卸、餐饮服务、电子和家政等行业,在春节后可能出现较明显的“用工荒”。

责任编辑: 夏天
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