调查称中国员工流动率过高 缺乏职业前景系主因

2013-02-04 09:10  来源:京华时报

  “招聘专家”瀚纳仕昨天发布调查报告显示,中国明显存在员工流动率过高的问题,但部分雇主仍未对其给予足够重视,实施有效的保留计划。

  瀚纳仕对900多位应聘者和客户进行调查后发现,三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作,而14.5%则不到两年就换新工作。缺乏职业发展前景(34.9%)是促使应聘者寻找新工作的最主要原因。第二个主要原因是想要追求全新的挑战(22.3%)。薪酬是应聘者选择离职的第三大原因,有13%的应聘者称他们会因酬劳问题而离开雇主。其他的离职原因包括管理不善、缺乏培训和发展机会以及办公室政治。

  同时,37.8%的雇主没有任何保留计划,但多数雇主(88.6%)已认识到高人员流动率对其业务有消极影响。54.9%的雇主也承认他们未实行继任计划。(记者胡笑红)

责任编辑: 夏天
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