节前用工缺口增大 服务性行业“坐地涨价”

2013-02-02 15:54  来源:新华网

  新华网南京2月2日电(记者刘巍巍)春节前夕,记者探访江苏多地用工市场了解到,随着大批务工人员陆续返乡过年,用工季节性缺口增大。同时,家政、保洁、餐饮、护工、装修等多行业“涨”声一片却仍留不住人,服务业费用“坐地涨价”。

  涨工资、发红包吸引力不再

  “人手紧,一到这时候就犯愁。”苏州观前街一家老字号饭店的陈经理挠头叹气,店内的15名服务员已走掉一半。“年夜饭都订出去了,靠这几个人肯定忙不开,到时我们一家老小到都要上阵。”陈经理告诉记者,服务员月工资在2400元左右,春节期间增加200元以上,每人至少再给个200元红包。“即便如此,还是留不住人。”

  企业用工同样告急。无锡新区某制造业企业尽管采取了加薪、推迟发年终奖、抽奖等“留人招数”,近期仍有三分之一员工离职返乡,人力资源部经理陈立无奈地说,“为吸引老员工年后重新回厂,我们承诺年后返厂即拿开门奖,享车票报销等福利,可还是没什么效果。”

  记者在南京安德门劳务市场看到,多家职业介绍所专门推出了针对春节的临时招聘岗位,月工资都在2000元以上,有的还包吃住。“可再好的工作也吸引不了人,每天最多一两个人前来询问联系。”一位职介人员说。

  大学生寒假工救急

  和招工难形成鲜明对比的是,随着寒假的来临,不少大学生利用假期打工,大学生打工者成为一些行业的“救命稻草”。

  苏州英格玛园区联丰广场门店店长惠欢庆说:“寒假工多为在校大学生,从上个月到现在已有好几批。眼下正是企业储备员工的时候,大学生普遍素质较好,好管理,好安置,受到企业欢迎。”

  然而,寒假工难解用工长远之渴。苏州英格玛蓝领之家门店店长李志伟说,眼下蓝领储备进入攻坚阶段,大学生寒假工只能暂时满足企业2月10日至20日的用工缺口。“对少数为保证产品质量等原因仍急招长期工的企业来说,竞争日趋白热化。”他告诉记者,为填补季节性用工缺口,许多企业放宽了男女比例,比如以前要求男女比例在3:1的企业,现在基本是来者不拒。

  用工成本上涨将成常态

  用工紧张,企业为吸引就业不得不提高工资待遇,导致用工成本上涨。一些专家表示,劳动力价格上涨是必然趋势,这一现象是市场供求关系决定的。江苏省社科院经济研究所所长葛守昆认为,农民工春节返乡导致供不应求,劳动力价格必然提高。作为企业经营者,应通过加强管理、转变经营方式降低运营成本,寻找新的盈亏平衡点。

  英格玛研发中心总监刘肖鲁表示,从往年订单走势看,经济回稳后,企业订单量将稳中有升,“招工难”依然存在。企业在启动年终员工储备时,要保持对用工形势的警觉,为年后“抢工”做好准备。“蓝领求职时看重薪资、福利和工作环境,节后企业可从这三方面着手,采取措施留人。”

  业内人士表示,我国劳动力和知识结构正发生新变化,50后、60后老一辈农民工已很难适应技术含量不高的高强度体力劳动,而刚刚成长起来的80后、90后又不愿意从事,导致体力劳动者供给矛盾日益凸显。“有效需求促进就业,提高员工工资是增加有效需求的根本途径。我国劳动力收入总体一直较低,与经济发展不相一致。从长远看,保持劳务人员工资水平合理增长将成为一种常态。”复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹说。

责任编辑: 夏天
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