调查称逾半上海人不愿子女当工人 因地位收入低

2013-02-02 11:01  来源:中国青年报

  “有一技之长的劳动者理应获得更多的劳动报酬,从而赢得社会的尊重,但实际情况却并非如此。”昨天,在政协上海市十二届一次会议第二场大会发言时,上海市政协委员、上海市总工会副主席肖堃涛透露,根据去年上海市总工会调查,有55.1%的人明确表示不愿意自己的子女当工人,主要原因就是认为当工人“收入报酬低”、“社会地位低”。

  上世纪80、90年代,在上海一个家庭里有一名工人是很值得自豪的事情,而现在的上海,子女只有成为出入高档写字楼的白领,才是一件体面的事情,肖堃涛坦言,“如果任由‘当工人没花头,学技术没奔头’持续下去,一线技术工人很可能青黄不接。”

  肖堃涛指出,近年来,上海市出台了一系列鼓励企业增强自主创新能力的政策,但一线职工的创新创造还没有引起足够的重视,对职工创新能力的培养缺乏有效手段和激励机制,大量有价值的职工岗位创新成果得不到推广应用,职工的创新热情和创造潜力尚未充分激发出来。

  此外,职工接受教育培训的机会欠缺。一方面,新材料、新技术、新设备、新知识更新频率加快,导致职工原有知识和劳动技能跟不上更新速度;另一方面,职工难得有接受教育培训的机会。据上海市总工会调查,2011年有40.1%的职工没有参加过任何培训和学习,12.6%的职工认为自己的知识技能不能满足当前工作岗位的需要,24.3%的职工认为自己的知识技能不能满足社会或企业未来的发展需要。

  因此,肖堃涛建议,应该研究制定职工收入倍增规划,“更大程度、更广范围地提高职工特别是一线技术工人的工资收入水平,是确保劳动者实现高质量就业和体面劳动,确保一切劳动赢得社会尊严的基本前提。”他还建议,要建立健全鼓励职工提升技能素质和创新创造的政策导向,规范地方教育附加专项资金和职工教育培训经费的使用办法,大力支持企业开展职工职业培训。针对上海产业结构调整对技能人才的需求,研究制定技能人才培养的总体规划、技能人才薪酬分配体系及其激励机制,加快培养高技能专业人才和高素质创新人才。

关键字: 上海人 工人 收入
责任编辑: 夏天
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