南京:发布《公共服务白皮书》公示民生目标

2013-01-17 07:44  来源:现代快报

  政府部门以及公务员如何考核?记者昨天从南京市政府获悉,《南京市政府部门绩效管理暂行办法》(简称“办法”)近日出台,其中明确指出,各部门绩效目标的设立,凡是涉及公共服务、民生民需的部分,应通过媒体向公众公示,并以《公共服务白皮书》的形式发布。

  据悉,这一办法适用于市政府组成部门、市政府直属机构、市政府其他机构。办法明确,公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。这些结果将影响公务员的职位升降。比如,连续两年年度考核确定为不称职等次的,予以辞退;本考核年度确定为不称职等次的降低一个职务层次任职;本考核年度确定为基本称职的,一年内不得晋升职务。

责任编辑: 周易
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