信托业员工收入超银行 年入30万是小菜一碟

2013-01-15 13:29  来源:东方网

  金融业高薪光环褪色,信托和期货业金领云集,而银行保险和券商业的平均工资却在大幅走低

  一直以来,金融业都被高薪的光环所笼罩。乍一看去,金融业仿佛是“金领”的云集之地,无论是工资收入、季度奖励还是年终奖都让人羡慕不已,这使得不少年轻人以进入金融行业工作而自豪。

  金融行业真的还是动辄几十万、上百万的高薪行业吗?晨报记者近日调查了银行、保险、券商、信托等金融行业,发现在世界经济整体不太景气的背景下,金融业的高薪神话,渐渐向现实让步。而且金融业内部也存在严重的贫富不均现象,银行业员工在叫苦:我们的高薪是被平均的结果;保险业的大多数员工2012年降薪在40%左右;券商更是降薪裁员一个都不少。不过,期货公司的基本工资普遍翻倍了,而在信托业,年收入30万,只能算是中低收入。

  信托

  年收入最高上千万

  趋势:薪酬水涨船高

  数据:一般工作人员年薪约20万-30万,业绩好的业务团队,人员年薪达到百万元,有的甚至逼近千万元

  关键词:异军突起,赚得盆满钵满

  近两年,信托业异军突起,可谓赚得盆满钵满。

  由于各信托公司采用不同的薪酬制度,而且前后台工作人员的收入有天壤之别,给其薪酬水平蒙上了一层神秘的面纱。但多位业内人士对记者表示,2012年信托公司的业绩普遍不错,大部分人的薪酬也水涨船高,近来一些券商、基金从业人员纷纷转战信托业,也间接反映了信托业的诱人之处。

  对于有消息称,2011年信托行业的平均薪酬就已接近48万元,某信托公司后台工作人员张亮(化名)坦诚地说:“平均水平应该没这么高,这个统计包括了单位的保险及未扣除的税款。像我们公司,后台工作人员月薪一般在1万至1.5万元之间,加上年终奖约十几万,年薪大概在20万到30万元。”据了解,信托公司前台与中、后台工作人员的薪酬差距很大,前台的业绩多与项目类型、项目发行及运营情况直接挂钩;中、后台人员的收入则相对稳定。

  一家大型信托公司负责人对记者表示,“这样的薪酬水平在行业内还是比较普遍的,但并不意味着其底薪就是这个数,信托公司一般都会设定相应的考核标准,达到一定的标准才行”。

  此外,一位业内人士对记者介绍,信托项目经理、销售业务人员等前台工作人员的薪酬浮动比较大,而且各信托公司的提成比例是不同的,比如业务承包模式中,一个业务团队拿的奖金是这个团队为整个部门创造利润的35%;而现在有的非国企背景的信托公司为激励员工,甚至将提成比例提到利润的40%-50%。因此在业绩好的时候,也就不难理解为什么有的信托公司从业人员年薪达到百万元,有的甚至逼近千万元,但能取得这样的业绩并非易事。

  银行

  高薪是被平均的结果

  趋势:工资走低

  数据:柜员月工资从7000元降到4000元多一点

  关键词:级别高一级,薪酬高几倍

  很多银行的基层老员工告诉记者,银行员工的收入有两个行规,一是行龄越长,工资和福利待遇就越好,因此,很多人将银行的工作称为“后半生保障型”。其次,在银行里,级别不同,收入的差距是倍数级的。一名普通客户经理,一年收入10万左右,而一个副科长,薪酬可能是普通员工的3倍以上,行长级别就更高了,可能达到10倍左右。

  重庆某银行客户经理林先生告诉重庆晨报记者,外界认为银行平均薪酬都是几十万,这是一个“被平均”的算法。普通员工和高层的工资一平均,他们的薪酬就“涨”了好多倍。例如,100万的工资发给5个人,1人拿走70万,4人分剩下的30万,平均下来是20万。

  一位某银行退休职工说,从公积金来看,相差一个级别的员工公积金的差额就在1000元以上,银行高层每月缴万元也很正常。

  一家国有银行客户经理告诉重庆晨报记者,从2012年开始,银行员工薪酬就出现了明显的下降。他自己2012年的收入比往年有明显缩水,全年税前收入也就8万元出头,以前过年过节都有上千的过节费,但2012年过节钱没发过。往年销售理财产品有丰厚的奖金,2012年这笔奖金就取消了,我们网点的柜员更惨,现在一个人平均工资从过去的7000元降到4000多一点了。为什么要降薪?单位给出的解释是整体经济形势不太好。

  某国有银行的网点主任对记者抱怨道,现在钱越来越少,任务却越来越重。“薪水下降丝毫不影响任务的分配,今年一季度我们的任务量又提高了约10%,虽然现在网点营业时间是早上9点到晚上5点半,但我们网点的员工都是每天8点半上班,晚上7点半下班。每天工作12个小时。”

责任编辑: 周易
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