年终奖相差5000倍 盘点各行业不同的年终奖发放

2013-01-13 09:15  来源:沈阳晚报

  1千元VS500万元:

  忙碌了一年的员工,年终奖的多少对于他们而言,决定着新一年的干劲。而根据每年经济形势和行业情况不同,老板给出的惊喜,或惊吓也不一样。

  对一言难尽、波诡云谲的2012年来说,年终奖的发放又会怎么样?

  近日,一项调查1000家不同行业企业的年终奖报告显示,较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。行业上,70%的受访地产企业将上调年终奖,比例最高。而曾经风光无限的金融业,2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。

  金融业:勒紧“裤腰带”过日子

  沈阳晚报记者走访部分金融企业发现,整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示将减少2012年年终奖。

  “2012年银行的效益一般,员工的收入也自然缩水,全年的税前收入也就10万元,而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费,去年也逐一取消了,元旦的福利是一本挂历,估计春节也只会发1000元。”沈阳一家股份制银行的工作人员告诉记者,与下降的收入相比,商业银行一线员工的工作压力并没有减小。

  而保险行业则更是如此,2012年业务增长乏力,投资环境未见好转,绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇,年终奖缩减几成定局。

  对于年终奖,基金和券商只能用“雪上加霜”来形容,持续不振的资本市场环境,给证券业从业人员带来了较大的压力,他们纷纷降薪裁员,“勒紧裤腰带过日子”。“我们的薪水构成主要是基本工资和业务提成以及一部分的开户奖,由于最近几年交投清淡,现在主要就是靠微薄的基本工资了。年终奖已不敢奢望,连续遇上这样的年份,未被裁员已经是万幸。”一券商经纪人表示。

关键字: 年终奖 奖金 收入
责任编辑: 夏天
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