带薪休假有望依法提速激起国人期待:带的啥薪

2013-01-13 08:20  来源:羊城晚报

中国将进一步推动带薪休假制度

  “很多流水线工人、体力劳动者,连最基本的双休日和法定节假日都保障不了,还指望带薪休假。现有的经济状况下,国家根本不可能做到人人都休假,都是面上的空话。”有劳动者说。

  10日有消息传出,国家将进一步推动带薪休假制度。很多劳动者对该消息不屑一顾。不过也有劳动者提出:带薪休假的这个薪水,到底“带”的是哪个薪水呢?记者采访了解到,目前所谓的带薪休假的薪水,是指劳动者合同中约定的工资,也可称为劳动者的基本工资。劳动者休假时,按正常劳动时间计算,领取合同约定工资。

  不仅是年休假,探亲假、产假、节日假都需要按照合同约定工资发放薪水。

  企业:

  领取的是基本工资

  目前企业职工的工资条上,工资种类十分多,有岗位工资、薪级工资、绩效工资、加班工资、补发工资、超额工资等等。在遇到带薪休假的问题上,很多职工犯愁了:到底是带哪个“薪水”休假。

  “我们单位工人的基本工资很低,是广东的最低工资标准,1000多块钱,其余的工资大部分依靠加班费来拿,每个月加班费有近两千块钱。”广州护工王生告诉羊城晚报记者,平时业余时间都在加班中度过。“带薪休假?我们这种单位也有,就是那最低工资标准规定的那个工资。”

  另一家大型国有企业人事部门的工作人员介绍,单位给职工发放带薪休假工资时,一般是按照基本工资来发放。“各个单位发放带薪休假的方式不一样,一般是按职工的基本工资发放,这个基本工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等。而经济效益较好的企业、机关事业单位,也可按照职工上年平均工资发放。上年平均工资肯定比基本工资要多。”这位工作人员介绍。

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关键字: 带薪休假 休假 旅游
责任编辑: 夏天
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