央企劳务派遣用工风险大增 人保部拟限派遣工比例

2013-01-12 08:55  来源:中国经营报

  索寒雪,许浩

  同工同酬、派遣工用工比例等诸多问题正在考验着央企。

  《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》(简称《修正案》)经十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过,将于2013年7月1日起正式施行。

  《中国经营报》记者了解到,该法案的制订小组成员曾经前往包括中石油、中海油在内的央企进行调研。参与调研的专家告诉记者,调研结果显示,央企面临着同工同酬问题和用工比例问题的巨大挑战。

  与此同时,包括司法、人力资源在内的多个部门正在为使用劳务派遣工的企业打造一道看得见的“紧箍”。记者获悉,由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门正在参与制订的相关细则将明确规定央企可使用劳务派遣工的具体比例;而《劳动合同法》的相关司法解释也开始考虑,今后若再出现劳务派遣中介公司无法履行用工责任或者无故消失的情况,用工企业将承担连带的法律责任。

  制订细则 设定上限

  据了解,在《修正案》修订过程之中,制订小组的成员多次前往央企进行调研,在《修正案》公布之后,还将相继有合作调研项目展开。

  在《修正案》制订小组的手中掌握着一份针对央企的调研报告。“我们调研的最核心的问题是企业中派遣工的用工比例问题。”一位制订小组的成员向记者表示,“目前还不能公布相关数据,但是可以透露的是,等到7月1日,我们会制订一个新的使用劳务派遣工的比例(细则),对企业行为进行规范。”

  此外,该人士还向记者透露,“央企在使用劳务派遣工上,存在的最大问题是同工不同酬。”

  据该人士表示,目前央企有两种用人制度同时存在,一种是合同制员工,另外一种是劳务派遣工,“两种员工经常混岗,在相似的环境下从事类似的工作,但是收入差距比较大,这也是反映比较集中的问题。”

  曾有媒体报道称,《北京市劳务派遣用工状况调研报告》显示,2012年全市劳务派遣职工已经达到30万人,尤其是公有制单位,使用劳务派遣工更多。同工不同酬的现象在劳务派遣工当中非常突出,超过六成的劳务派遣工月薪不足2000元。而人力资源和社会保障部的统计数据显示,我国目前有劳务派遣工人2700万。

责任编辑: 安吉罗
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