6成企业无计划“加薪” 企业信心指数趋低

2013-01-09 09:28  来源:中华工商时报

  一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项8日于北京发布、针对全国千家中小企业所作的调查显示,仅35%的受访企业选择会给员工加薪,而有65%的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资,以控制人力成本;不过,这项调查也显示,中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。
 


资料图

  这项调查由渣打银行于去年四季度针对中国北部、东部、中西部、南部四个区域21个城市1000家中小企业所作,行业分布覆盖化学原料制造业、运输装备制造业、电子机械设备制造业、消费品业等16个细分行业,调研对象中,中型企业占30%,小型企业占70%。

  调查结论显示,去年四季度中国中小企业信心指数为47.28,在经历两个季度连续下跌之后微幅增长,但仍然处于较低水平,分类指数中的宏观信心指数、运营信心指数、投资信心指数和融资信心指数分别为51.19、47.44、43.6和47.2,其中,运营信心指数和投资信心指数较上期略微上扬,融资信心指数则比上期降低2个百分点。

  据介绍,信心指数取值介于0和100之间,指数大于50时,表示中小企业景气状况及未来信心偏强,越接近100表示越强;反之,指数小于50时,表示中小企业景气状况及未来信心偏弱,越接近0表示越弱。

  渣打银行有关人士分析,国内经济进入第三季度后出现企稳迹象,政府再次加大基建等固定资产投资力度,通过激发内需潜力来应付经济下滑局面。受益于第四季度国内外需求回升,中小企业信心水平略有上升,这也进一步反映国内经济增速将在第四季度企稳回升。

  尽管如此,调查显示,仍有32%的小型企业与36%的中型企业对经济运行持不乐观的态度,而保持乐观的企业总体不到两成,其中中型企业比小型企业更为消极。从地域来看,东部企业更多持观望态度,而各地域都有三分之一的中小型企业对经济运行持不乐观的态度。

责任编辑: 岩实
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