千家中小企业调查:65%受访企业无加薪计划

2013-01-08 15:18  来源:新华网

  一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项8日于北京发布、针对全国千家中小企业所作的调查显示,仅35%的受访企业选择会给员工加薪,而有65%的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资,以控制人力成本;不过,这项调查也显示,中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。

  这项调查由渣打银行于去年四季度针对中国北部、东部、中西部、南部四个区域21个城市1000家中小企业所作,行业分布覆盖化学原料制造业、运输装备制造业、电子机械设备制造业、消费品业等16个细分行业,调研对象中,中型企业占30%,小型企业占70%。

  调查结论显示,去年四季度中国中小企业信心指数为47.28,在经历两个季度连续下跌之后微幅增长,但仍然处于较低水平,分类指数中的宏观信心指数、运营信心指数、投资信心指数和融资信心指数分别为51.19、47.44、43.6和47.2,其中,运营信心指数和投资信心指数较上期略微上扬,融资信心指数则比上期降低2个百分点。

  据介绍,信心指数取值介于0和100之间,指数大于50时,表示中小企业景气状况及未来信心偏强,越接近100表示越强;反之,指数小于50时,表示中小企业景气状况及未来信心偏弱,越接近0表示越弱。

  渣打银行有关人士分析,国内经济进入第三季度后出现企稳迹象,政府再次加大基建等固定资产投资力度,通过激发内需潜力来应付经济下滑局面。受益于第四季度国内外需求回升,中小企业信心水平略有上升,这也进一步反映国内经济增速将在第四季度企稳回升。

  尽管如此,调查显示,仍有32%的小型企业与36%的中型企业对经济运行持不乐观的态度,而保持乐观的企业总体不到两成,其中中型企业比小型企业更为消极。从地域来看,东部企业更多持观望态度,而各地域都有三分之一的中小型企业对经济运行持不乐观的态度。

  渣打银行人士说,多数中小企业反映运输成本在持续上升,企业的成本上升压力继续存在。至于人力成本方面,从长期看,国内人力成本不断上涨是大概率事件,国内中小企业只有提高生产率才能应对持续上涨的人工成本。短期内,我国中小企业不具备转嫁持续上涨的人力成本的能力,因此,薪资水平的上涨动力会有所减弱。

  调查显示,为控制人力成本,有60.4%的受访企业选择持平目前薪资,较前一季度增加6.4个百分点,4.6%的受访企业选择降低目前薪资,较前一季度的6%有所减少,仅有35%的企业选择提高薪资水平,而在去年一季度,70%的受访企业表示要提高薪资水平。

  此外,对于备受关注的信贷环境,持悲观态度的企业数量在经历两个季度下滑后大幅反弹,有三成企业认为一季度信贷环境将会更为紧张,而认为信贷环境较为宽松的企业则在连续上升后出现下跌。

  渣打银行中小企业信心指数是通过调查问卷,在全国范围内采集中小企业主要管理人员的观点,进一步采用科学的量化方案,得到直观反映中小企业外部环境、生产状况、投融资需求的综合指数。当指数提高时,反映中小企业的经营环境改善和经营信心提升;指数下降,则反映中小企业的经营环境恶化和经营信心回落。(记者华晔迪)

责任编辑: 夏天
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