一年等一回,年终总结是劫还是节?

2013-01-06 13:54  来源:新华网

  总结该咋写

  企业篇:

  黄金索尼克:年终总结六大要素:盘点一下“能装到篮子里”的工作成果和“不能装到篮子里”的“病果”,用事实、业绩、数字说话,把工作业绩展示出来;分析取得成绩的原因,要把整个团队合作加进去,不要只把功劳归于自己;对未来形势的展望和分析,切忌空谈;计划与安排,脚踏实地、切实可行,有新的创意,不可“假大空”。

  个人篇:

  崩豆:最近好多人说起年终总结,大家都洋洋洒洒,动辄上万字总结,这次我要试试用画图的方式来做年终总结,肯定吸引老板目光,有创意,还吸引人能看完。

  苏州唐唐堂:又是年末了,是时候做做年终总结了,对于自己的总结要认真做,看看自己这一年都做了些什么,自己的目标是什么,是往前走了还是往后走了,或者是压根就没动过。

  年终总有一劫

  “你写了没有?”“没有,你呢?”“我也没有……”在写年终总结的季节里,这种无实意的对话通常会以复读机播放的形式反复出现在每个办公室里。对话的两个人在得知对方一个字也没写的事实之后,双双感到欣慰,直到几个小时后被公司行政催命一样催促。

  年年有劫年年过,但这也并不意味着年终总结没有衍生意义。常态之外,不乏大量创新的举动出现。据某些管理者透露,近年来,他们察觉到年终总结的写作风格开始呈现多样化、奇葩化的趋势,莫名其妙的小清新风、更莫名其妙的抒情风、情难自抑风和阴阳怪气风正在为年终总结的写作方式增添光彩。

  年终总结这一劫,大家完全可以拿出娱乐精神来对待,该吐槽就吐一吐,该发泄就痛快地来一发,反正,图的不过是场热闹。所以,期待某些胸怀广大的公司早日推出“极品年终总结榜”。

  不仅要写,还需要“演”

  面对空白的Word文档,我已经开始发第二个小时的呆了,总结我在这一年都做了些什么,这简直是“天问”。年终总结让人尴尬之处在于,作为一个据说应当谦和的中国人,不太好意思大吹大擂自己取得的成绩,但如果我不这么干,我那些瞬间变成外国人的同事就会立即开始各种吹牛,完全把俭良恭谦让等传统美德忘在身后。

  听说一份杰出的年终总结应当同时具备以下几个特征:没有错别字,态度诚恳,熟练使用“明褒实贬”和“明贬实褒”两种高级修辞方法,狠得下心踩同事,厚得起脸皮表扬自己,无耻地吹捧领导对自己的栽培。但又听说,年终总结再杰出,既不会得诺贝尔年终总结奖,老板也不怎么看。

  当然,比起某以销售为龙头的前东家,今年的年终总结已经算是很好写的了。在前东家工作的日子里,三天两头都要交一份总结,销售部门的借此机会责怪财务,财务怪后勤,后勤的气没处撒,干脆撒到了行政身上。真的到了年终,年度最盛大的总结即将上演———不仅仅需要写,还需要“演”。我记得的2009年年会是这样开的,交总结,主管一一谈话,选出声情并茂的总结在年会上朗诵。真有人会念自己的年终总结声泪俱下,真有人会手拉手地在台下唱起《感恩的心》。那一年新年之后,由于自感演技愧不如人,我辞职了。

  如今,只写字的年终总结写作体验犹如便秘,而且还是在公共厕所与众多厕友你看我我看你一起便秘。好在大家可将边交流边写总结这种风气视为企业文化开明,在比字数、拼废话含量等比赛项目上各自暗喜。尽管据说世界末日之后人类已经进入了新纪元,新纪元的新风气显然尚未笼罩我公司,10份总结中至少有7份是这样开头的:“时光如电光阴似箭不知不觉一转眼我来到某公司已经×年……”

  前文说到老板并不仔细看年终总结这个问题,怕的不是心血写就一堆废纸,而是老板突发奇想开始关注员工的内心世界。老板的关注会让双方都抓狂冒火,写总结的人为自己辛辛苦苦写的一箩筐实诚话未得到欣赏而愤懑,而老板往往为员工的写作重点完全与自己的期望不符而生气。可是年终总结不像写稿子,打回去重写这种事几乎从来不会发生,劳资双方是否从此积怨,很快便可以从年终福利中看出来。

  至于我自己的年终总结,选择了不走极端的写作方式,既不像某位激动的同事一口气写了6000字,也不像更多用“光阴似箭时光如电”凑字数的其他同事。写了1200字,个人认为虽简明扼要,但基本说清楚了这一年做了些什么,而且花费我整整一个上午的时间。尽管我自己对这份憋出来的总结基本感到满意,但诉求永远和员工不一样的老板会怎么想,我们拭目以待。

责任编辑: 岩实
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