近5年浙江劳动争议案件大幅增长 至今高位徘徊

2013-01-05 08:26  来源:中国青年报

  近日,浙江省高级人民法院与浙江省劳动人事争议仲裁委员会分别发布劳动争议仲裁和劳动争议审判白皮书。这两份白皮书显示,近5年来,浙江劳动争议案件大幅增长,至今高位徘徊。

  浙江高院的白皮书显示,2008年至2012年5年间,该省劳动争议纠纷案件数量虽有起伏,但一直高位徘徊。2008年为19193件,比2007年增长159.61%;到2012年,新收案件已达25512件,创下历史新高。2008年到2012年,全省法院共收劳动争议纠纷案件94294件,为此前5年(2003年-2007年)25789件的365%。

  劳动争议大幅增长现象在仲裁白皮书中也同样得到充分体现。浙江劳动仲裁院院长俞韵介绍,2008年-2012年9月,浙江各级劳动争议调解组织和仲裁机构共受理案件497405件,比前5年(2003年-2007年)增长了97.1%,涉及劳动者753989人,涉案金额85亿元,比前5年增长150%。其中全省劳动仲裁机构共立案受理争议案件186815件,比前5年增长108%,涉及劳动者233940人。

  对案件数量的持续高位运行,浙江高院民一庭庭长蒋卫宇认为,一是受到宏观经济形势影响,部分企业经营困难,为压缩经营成本,或加重劳动者工作强度,或减少福利待遇,甚至拖薪、欠薪、裁员直至关闭企业,使得劳资矛盾升级。二是受《劳动合同法》、《社会保险法》等法律实施的影响。

  蒋卫宇说,如2008年浙江劳动争议案件收案数量出现井喷式增长,相应的劳动纠纷案件数量增幅同比增长159.61%,其主要原因之一就是受到国际金融危机的影响。到2011年下半年,经济下行压力逐步加大,劳动争议纠纷案件数量又开始抬升,直至2012年,经济基本面仍不容乐观,案件数量于是再度激增。还有的如一些企业受产业政策调整的影响,进入了经济转型升级的阵痛期,如绍兴因治理环境,要求印染企业搬离城区,引发大量劳资纠纷。

  而2008年实施的《劳动合同法》,对企业规范用工提出的新要求,在一定程度上则激发了劳动者的维权意识,客观上增加了企业经营成本,对存在用工不规范现象较多的中小微民营企业冲击更大,以致纠纷大量发生。

  此外,2007年4月1日国务院《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件实行按件收费,每件仅10元,较大幅度地降低了提起劳动争议诉讼的成本,也在客观上刺激了诉讼的发生。

责任编辑: 夏天
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