人民日报海外版:欢迎海归兄进入平凡时代

2013-01-03 07:56  来源:人民日报海外版

二三线城市引才交流会次数增加。韩冬野摄

  二三线城市引才交流会次数增加。韩冬野摄

民企和本土企业开始成为海归寻求的目标。

  民企和本土企业开始成为海归寻求的目标。

很多“80后”海归选择从基层起步。图为海归村官。高延秋摄

  很多“80后”海归选择从基层起步。图为海归村官。高延秋摄

海归魏天(左)正在接受面试。每月底薪3000元,她认为可以接受。韩冬野摄

  海归魏天(左)正在接受面试。每月底薪3000元,她认为可以接受。韩冬野摄

随着婚恋难问题的出现,海归的联谊会、相亲会越来越多。

  随着婚恋难问题的出现,海归的联谊会、相亲会越来越多。

现场洽谈会仍是资本人才对接主要方式,海归项目对接需要多元化。韩冬野摄

  现场洽谈会仍是资本人才对接主要方式,海归项目对接需要多元化。韩冬野摄

  海归摘下顶上光环

  海归兄 欢迎进入平凡时代

  陈景收 张 玉

  2012年,海归迈进平凡时代。为了能够在平凡的岗位上继续施展自己的智慧,海归更加积极地寻找发展的新可能:他们更愿意转战二三线城市和扎根基层;也更加接地气,与本土资源相结合。

  转战二三线城市

  2012年3月,温家宝总理在政府工作报告中指出:“2012年的工作重点是促进区域协调发展,全面落实各项区域发展规划。坚持把实施西部大开发战略放在区域发展总体战略的优先位置。”

  对于海归来讲,这意味着二三线城市将具有更大的发展空间。因此,转战二三线城市的海归将会有越来越多。

  为了促进本地经济社会发展,二三线城市纷纷出台引才政策、提供优质服务,吸引海外高层次人才。2012年4月,东湖高新区将“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变,更名后的“3551光谷人才计划”将打破引才年限及人数限制,使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。

  不过,由于二三线城市经济发展还有较大的进步空间、产业配套还不够健全,海归转战这些城市也是在“摸着石头过河”。

  合肥东芯通信股份有限公司总经理唐相国介绍说,虽然合肥能为企业发展提供较为稳定的人才供应,但中部城市对高科技人才吸引力依然有限。所以东芯通信决定在北京另外设立研发机构,在吸引人才的同时,接近客户和市场。

责任编辑: 安吉罗
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