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怎样才能成为全球500强

  每个企业家都想跻身财富美国500强俱乐部,但要做到这一点并不容易。公司需要有着远超初创年代的成熟,才能达到营收门槛。今年,财富美国500强榜单的门槛是48.25亿美元。当然,大多数公司都无法达到这个标准。少数有幸名列榜单的公司有着下面五个共同的重要特质:

  适应能力

  没有什么产品、服务或战略是永垂不朽的。改变很难,但500强榜单中的常客愿意、并且能够改变,只要环境的变化要求他们必须如此。IBM公司(财富美国500强排名第20位)曾经是绞肉机和奶酪切片机制造商。通用电气(General Electric,财富美国500强排名第8位)曾经制造电脑和大炮。如果不能不断适应,就无法做大,始终屹立不倒,进而挺进500强榜单之中。

  长期专注

  管理大师彼得?德鲁克曾问一些企业家:是否真正想要创建一个比自己存活得更久的企业。如果你对这项事业仍处于观望态度,就不用以500强为目标(许多企业家正是如此),只有目光长远的决策才能让你进入这份榜单。山姆?沃尔顿一直为沃尔玛(Wal-Mart,财富美国500强排名第1)进行长远规划。也不要害怕“投资者会惩罚你”这样的说法。亚马逊(Amazon,财富美国500强排名第49)的盈利一贯很少,甚至没有,然而投资者把它的股价推得更高,因为他们知道,CEO杰夫?贝佐斯正在为将来的回报投资。

  以人为本

  所有公司都承诺以人为本,但是很少有公司真正做到。最好的公司知道,只有人力资本才是他们可持续竞争优势的唯一源泉。上市不足九年的谷歌(Google,财富美国500强排名第55),便以录用员工时的严格而闻名。通用磨坊(General Mills,财富美国500强排名第169)1955年首次上榜,至今从未缺席。它有着全美最好的领导力培养计划。这两家公司都知道商业领域中的稀缺资源究竟是什么。

  金融资本之上的强大理念

  这种观点不一定总是正确,但在如今的社会中,如果你有500强级别的优秀理念,那么你只需花上很少的金融资本,就能建立500强级别的公司。最突出的例子就是苹果(Apple,财富美国500强排名第6),它几乎不制造任何产品,而只受想象力和创造力的驱动。这个规律在各行业都适用。是什么让3M(财富美国500强排名第101)、迪斯尼(Walt Disney,财富美国500强排名第66)和可口可乐(Coca-Cola,财富美国500强排名第57)一直榜上有名?那就是年复一年、层出不穷的绝佳创意。

  永不止步的发展

  财富美国500强榜单自1955年公布起,营收门槛的真实增长率是4.3%(修正了通胀因素)。当然,那些巨型公司即便达不到这样的增长率,依然能够榜上有名,只不过名次会有所下跌。1955年财富美国500强排名第3、今年排名第147的美国钢铁公司(U.S. Steel)就是这样的例子。更引人注目的,则是那些保持了榜单的位置、名次甚至有所提高的小公司。德事隆集团(Textron)在最初的榜单上位列第292,今年升到了第225。雅培实验室(Abbott Labs)曾排名第320,今年则攀升至第70位。

  • 责任编辑:漠漠

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