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华兰生物业绩连续下滑 高管近亿元自我奖励

  华兰生物昨日晚间发布公告,称公司将推出518万股的股权激励计划,其中公司董事长及其直系亲属将被奖励103万股,占此次股权激励股票数量的近20%,涉及金额超2500万元。然而,公司2011年、2012年业绩连续两年下滑。此外,也有人士称,该股权激励计划标准过于低。

  董事长被激励最多

  华兰生物表示,此次股权激励拟授予的股票数量为518万股,其中预留47万股。按照目前的股价,这一次股权激励的股票涉及金额超1.27亿元。其中包括公司董事长在内的7位高管拟分配股票约322万股,涉及金额约7898万元。

  值得注意的是,公司董事长安康此次自我奖励90万股,是奖励股票数量最多的高管。而其直系近亲属华兰生物疫苗有限公司副总经理兼公司研发中心副主任安文琪也获得了13万股的奖励。两人此次共获得的股权激励共计103万股,占此次股权激励股票数量的近20%,涉及金额超2500万元。

  对于奖励的理由,华兰生物表示,公司实际控制人、董事长及总经理安康把握公司发展战略,并对董事会决议执行和公司经营成果负责,领导公司逐步发展壮大,对公司未来的发展及经营目标的实现将发挥重要作用,因此予以奖励,而安文琪作为公司的核心技术人员,主管公司产品的研发和技术创新,因此也予以奖励。

  但值得注意的是,华兰生物2011年至2012年归属于上市公司的净利润连续两年下滑。其中,2011年,公司的业绩从2010年归属于上市公司的净利润6.12亿元降至3.7亿元,降幅达39%。

  股权激励被指门槛过低

  公司推出股权激励计划一般是为了让高管更卖力地为公司谋福利,然而,对于华兰生物来说,这一次推出的股权激励计划则被指“太容易”。

  公司表示,被激励对象获得解锁的条件是,以2012年净利润作为固定计算基数,2013年、2014年、2015年公司净利润增长率分别达到或超过35%、58%、80%;2013年、2014年、2015年公司加权平均净资产收益率分别不低于10.5%、11%、11.5%;解锁日上一年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。

  而记者通过了解公司近年来的年报,发现达到这一标准相当容易。

  华兰生物2011年至2012年归属于上市公司的净利润连续两年下滑,2012年该值为2.99亿元,同比下滑近19.1%,为近4年公司净利润最少的一年。

  也就是说华兰生物在公司业绩的最低点推出了激励计划,这意味着公司2013年净利润只需要达到4亿元即可。而根据公司公布的2013年一季报,华兰生物1月至3月份实现归属于上市公司股东的净利润为1.3亿元,公司轻轻松松完成了业绩指标的30%以上。

  此外Wind数据显示,公司自2008年以来的净资产收益率(加权)一直保持在12%以上。

  • 责任编辑:欧阳卿

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