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申请工作时撒谎会不会被抓到?

  人们总是禁不住诱惑,想在简历或工作申请表上把自己写的比实际更好一些。事实上,有些网站(我不会告诉你网址)甚至会提供虚假职业推荐信。那么被抓到的危险是什么?

  Patrick Barnett 是ARS就业背景调查公司的背景与法律调查人员,我向他请教,你期待背景调查能从你身上挖到什么?基本上,答案是,他们能知道员工怎样撒谎,被抓到的风险很高。

  “一些研究显示,高达35%的简历上过往就业信息部分包含某种形式的欺骗,”Barnett说,“甚至有一些网站捏造一些公司来作为过去的雇主,并且为这个子虚乌有的工作历史作证。在某些情况下,申请人会宣布,他们工作过的公司已经倒闭。很多时候求职者声称的学位实际上并没有得到。”

  换句话说,雇主一般会预料到这种不诚实,这意味着他们正在密切关注诚实问题。当然不是每个公司都要背景调查。Barnett曾发现,一位财富500强公司的高管在自己的教育履历上撒谎。当初聘任他时没有做合适的背景调查,直到公司参与合并,新公司要求对每个人进行背景调查时,他的骗局才被发现。

  在犯罪背景上有可能撒谎吗?Barnett表示,他的公司所做的背景调查中,有10%发现有人掩盖犯罪记录。人们试图写假日期、谎报有一张驾照(这样就不会暴露他们的驾照已被吊销的事实)或者提供虚假的社会安全号码。针对这些计策,背景调查是明智的,而且如果没有发现什么,他们会挖得更深些。

  Barnett还说,药物测试上也不要试图说谎。测试前想耍小聪明,喜欢喝醋或大量的苹果汁,甚至在尿样中添加化学物质,行业专家很熟悉这些伎俩,这不太可能愚弄任何人,尤其是专门做药物筛选的实验室。

  求职者另一个常见的谎言是声称在前一份工作的薪水比实际更高,他们希望在工资谈判中能得到更好的薪酬方案。不错的尝试。没有书面同意,一些公司不会验证求职者之前的工资。

  “如果前雇主参与的话,工资也可以通过联系第三方校验,”Barnett说,“你还可以要求申请人提供一份W-2报税表的复印件,也可以直接从美国国税局获得他的电子报税单。”

  其结果是,对于很多这样的防范策略,如果你诚实,它们都不是原则问题;但如果你被抓住说谎,它们都是不可通融的条件。不会因为你已经被聘用了,公司就不再进行背景检查,他们可以在任何时间调查。而当他们发现谎言时,不太可能要求你解释一下,你的工资是不是你的实际工资再加上健康保险、加上每周免费午餐、还有你的免费停车。相反,他们只会撤回邀约或者解雇你。你不值得冒这个风险。

  • 责任编辑:漠漠

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