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新希望的“新希望”:刘畅接班 陈春花护航

新希望董事会改选,刘永好退居幕后,刘畅接棒几无悬念,但陈春花担任联席董事长,如此安排的深意却值得思索。”  王中杰还表示,刘畅非常年轻,要成为真正的商业领袖,还有很长的路要走,安排陈春花担任联席董事长,有“传帮带”的意味。

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 2011年,刘永好父女共同参加节目录制。本刊记者 肖翊I摄

  《中国经济周刊(微博)》记者姚冬琴|北京报道

  爱女心切的刘永好,给家族企业的财富传承开创了一种全新的模式——他把女儿刘畅推到台前的同时,还给她安排了一位学院派的导师。

  5月22日,新希望六和股份有限公司(下称“新希望”,000876.SZ)2012年股东大会和第六届董事会第一次会议在成都召开。刘畅当选新一届董事长,陈春花为联席董事长兼CEO,刘永好、黄代云、王航、陶煦为董事,温铁军、黄耀文、胡智生、王璞为独立董事。陶煦续任公司总裁。

  10人阵容组成了刘永好口中“更年轻、更专业、更有创新意识”的新一届董事会。而自1998年起连续5届担任新希望董事长的刘永好,从这一届开始放下了上市公司的权杖,不过他仍将担任新希望集团的董事长。

  “扶上马,送一程”,刘永好计划的组合式接班人,能否给新希望带来“新希望”?

  “联席董事长”制只是过渡?

  新希望董事会改选,刘永好退居幕后,刘畅接棒几无悬念,但陈春花担任联席董事长,如此安排的深意却值得思索。

  5月22日,《中国经济周刊》第一时间致电陈春花,关于当选联席董事长,她表示不愿多说。

  业内人士指出,联席董事长制,通常由两位董事长轮流主持董事会议,共同掌管董事会。这种制度能有效降低权力集中的风险,并利用两位董事长的资源给企业的可持续发展增加保障。采用联席董事长制的企业往往处于三个时期:快速成长期、收购兼并期、新老决策者交替期。新希望,应当属于第三种。

  • 责任编辑:岩实

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