调研报告:揭秘富士康“真正工会”

2013-05-02 07:50:50  来源:第一财经日报

  “这么多年,富士康夜班加班费一直是每次4.5元。如果要请一天的事假,不是只扣一天的工钱,而是从每月40个小时的加班费中按一天扣除,这样被扣得更多。而这些情况向厂里的工会反映,他们不理。”

  昨天上午,在清华大学举办的“富士康工会调研报告发布会”上,富士康深圳龙华厂区一位员工这样说。

  另一位员工也告诉大家,听说过富士康集团工会关爱热线78585,但反映投诉的问题“很少能得到解决”。会费有没有扣除也不清楚,因为在工资单上没有反映,“工会举办的活动,也是要工人们支付费用的”。

  据报道,今年2月,富士康科技集团宣布将在美国公平劳工协会的协助下,培训中国工人投票选举自己的代表,建立“真正工会”。

  富士康称,新的选举流程将产生更大比例的基层工会代表,管理层将不再插手工会。

  “一个工会能否成为一个‘真正的工会’,不能任由资方言说,我们需要听到一线工人的声音,更应该观察工会在实际作为中能否真正维护工人的利益。”北京大学中国社会工作研究中心副主任潘毅说。

  工会只是摆设?

  潘毅介绍,从今年3月15日开始,“关注新生代农民工计划”项目组组织北京大学、武汉大学、华中科技大学、香港理工大学、香港大学、香港中文大学等高校师生,在富士康的深圳、武汉两地三个园区开展了为期一个月的调查,调研采用问卷与访谈相结合的方法,共获得有效问卷685份,其中深圳龙华厂区301份、观澜厂区200份、武汉厂区184份,以及大量的一手访谈材料。

  调研发现,只有44.5%的人知道工会会员有选举和被选举为工会干部的权利;64.3%的工人不知道集团工会主席是谁,更有82.5%的工人不知道基层工会小组长是谁。

  调研报告称,这些数据表明,工会干部并没有真正履行作为工人利益代表的职责;而如果工人连谁是工会干部都不清楚,又如何能反映自己的问题和诉求呢?

  调研发现,仅有24.6%的工人认为自己加入了工会,而且只有16.9%的富士康工人持有工会会员证。这一数据与富士康官方宣称的86.3%的入会率相去甚远,富士康工人普遍面临“被工会”的情况。

责任编辑: 绿源
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