国资委内部人士:央企高管薪酬改革“并未搁置”

2013-04-13 07:32:07  来源:华夏时报

  “央企高管薪酬制度的改革并未搁置,一直在推进。”4月11日,国资委内部人士接受《华夏时报》记者采访时表示。

  《深化收入分配制度改革若干意见》推出已经两个月,国务院办公厅日前下发的通知明确了国企高管薪酬改革工作由人力资源社会保障部、财政部、国资委、发改委、监察部、全国总工会等部门负责。

  不过,近日有媒体援引全国总工会相关人士的话称,工资支付条例已经提交全国人大常委会审议,而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。

  上述国资委人士对此表示,国资委已经在去年年底修订并公布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,对央企高管的绩效薪酬进行改革,可以说,在收入分配制度改革的工作上,国资委已经率先迈出了一步。

  EVA权重提高

  一般来说,央企高管薪酬由两部分组成,基薪和绩效薪酬。基薪相当于岗位工资,是固定的;绩效薪酬取决于经营业绩,是可变的,绩效薪金与年度考核结果挂钩,绩效薪金是绩效薪金基数与绩效薪金倍数的乘积。

  今年1月1日执行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,进一步强化业绩考核的价值导向,绝大多数中央企业经济增加值(EVA)考核指标权重提高到50%,利润总额指标权重下降为20%。

  “这是本次薪酬改革中最大的亮点,不排除未来会用EVA的相对值这个指标完全取代利润指标的可能。”上述国资委人士称。

  国资委对央企推行EVA考核办法是在2009年,现在已经逐步取得了央企高管的认同,所谓EVA就是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。

  在大多数人看来,引进了深化EVA的考核,就是在对国企高管的经营业绩作出考核时,一方面要考虑企业获得的利润,另一方面也要充分考虑国企占用了大量国有资金所产生的成本。

  此外,新规将绩效薪酬延期比例由40%降低至30%,以前执行的是绩效薪金的60%在年度考核结束后当期兑现;其余40%根据任期考核结果等因素,延期到任期考核结束后兑现。国资委称,修改的目的是为了增强考核激励效果。

  在确定考核指标权重上,新规区分军工、储备和科研企业,电力、石油石化企业和其他企业。具体来说是,军工、储备、科研、电力、石油石化企业利润总额指标的基本分为30分;其他企业利润总额指标的基本分为20分。

  不过,对于行政任命的国企高管薪酬进行“限高”,国资委在新规中并没有给予明确规定和执行措施。4月9日,本报记者向国资委发采访函问询,但截至发稿时,并未得到任何答复。

责任编辑: 岩实
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