中兴去年减员约8000人 调整仍在继续

2013-03-12 09:20:48  来源:第一财经日报

  针对近日裁员20%的消息,中兴通讯(下称“中兴”)品牌部副部长戴澍昨天对《第一财经(微博)日报》表示,公司每年的自然流动率在5%到10%左右,20%的数字过于夸张。“目前结构性调整确实还在继续,但具体人员的调整数字将会在本月月底发布的年报中公布,和往年的数字差不多。”

  但根据中兴2012年半年报,截至去年6月30日,其员工总数已从2011年末的89786人减少至86980人,减员2806人。据中兴内部人士向记者介绍,加上此前综合自动流失员工和2012年新招聘员工数,中兴通讯2012年总人数下降了约9%。

  “从去年年中到今年年初,人事变动成为结构优化下的必行环节,包括总部也在做‘大部制’调整,减少一定的中高层职位。”戴澍告诉记者,通讯行业周期性的波动仍在继续,中兴对于业绩的奖惩也会更加分明,对于业绩不好的团队和区域,将会有调整的计划,但不会一刀切进行“裁员”。

  “红黄牌”优化

  在2012年年度业绩预告中,中兴预计公司2012年亏损25亿元至29亿元,相比2011年同期的净利润20.6亿元下降221.35%至240.77%。为了扭亏,中兴高层做出了减薪一半的决定,并开始对中兴内部较为繁冗的业务和业绩较差的部门进行改革。

  “去年印度市场的裁员就是其中的一例,但是总的来说,印度研发部门只有几十个人,比起南京研发中心,规模只是一个零头,并不像外界传言的大裁员。”但戴澍也表示,印度市场的萎缩也是海外一些区域的缩影,不管是竞争对手还是通讯同行,都在进行精兵简政。

  此前全球通信巨头纷纷宣布裁员计划,诺西全球CEO苏立在去年第二季度宣布全球裁员17000人,阿朗公司管理层则宣布全球裁员5500人。

  “中兴的调整首先从总部开始,销售部门开始合并,如果是四层管理人员,业绩不好的话,可能降为第五层,业绩好的好,可能提为第三层,就像是黄牌警告,红牌罚下场一样。”戴澍对记者说。

  中兴通讯内部的一份材料显示,“优化结构,提升运作效率”是中兴通讯扭亏的一个重要举措。为此,中兴通讯取消了体系和区域层级,形成公司总部—事业部—代表处的三级架构。

  中兴一内部员工对记者透露,此前公司的销售四层机构已减少40个左右,占比近两成,受到波及的员工将会依据公司通知和个人意愿进行双向选择,可以离开也可以继续在其他岗位担任职位。

  “在中兴内部一直都有竞聘和轮岗的规则,一般中层干部的聘用年限在两到三年,任期满后将会重新进行竞聘和轮岗的调整,这次的调整中,一些人是平行调动,一些人是降级调动。”戴澍介绍。

  中国银行证券研究部分析师王家炜表示,内部管理优化上,中兴主要是以人均效益和毛利率为导向,一方面继续加强内部费用管控,一方面严格控制总人数增长,降低管理损耗。

  4G能否成扭转关键

  上述中兴内部员工告诉记者,对于业绩不好的部门有“罚”的措施,但对于业绩好的部门仍有奖励政策。 据其介绍,部分手机 终端的员工在年后收到了一些奖金补贴,并且少数人的加薪比例提高了20%,有的甚至更高。

  据了解,此前手机业务占中兴通讯集团收入的35%,而在未来三年,中兴计划将手机业务占比提高至集团收入的50%。目前,中兴手机业务收入中,90%来自运营商市场,公开市场渠道上是10%。而根据中兴通讯发展规划,在未来三年内,中兴品牌手机在公开市场上的销售比重要达到40%至50%。中兴执行副总裁何士友曾向记者表示,去年中兴手机的SP值在30%以上,手机业务在全球的销量进入全球前五。

  而一位不愿意透露姓名的证券分析师则表示,现在还难以判断中兴是否已渡过难关。“手机市场目前的竞争也趋于激烈,国内4G终端的品类还很少,中兴未来的主攻点仍将以电信设备为主。”

  光大证券分析师在此前发布的报告中称,截止到2012年9月,中兴通讯已经获得了38个LTE商用合同,并与全球100多个运营商合作并部署试验网,包括中国移动、CSL、TeliaSonera、Telenor、Hutchison、SoftBank、Bharti Airtel等主流运营商。随着全球LTE建网高潮的来临,中兴通讯将分享LTE投资盛宴。若国内LTE牌照最快在2013年下半年发放,中国移动新建LTE基站数将达到20万个,主设备投资近200亿元,按中兴超20%的市场份额估算,其净利润贡献将达10亿元。

  但上述证券分析师则称,目前4G牌照尚未发放,信息不对称导致难以对其海外市场的业绩作分析。但政策利好带来更多的行业投资是可以肯定的。

责任编辑: 漠漠
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