多省市上调最低工资标准 深圳1600元领跑全国

2013-03-01 09:00  来源:第一财经日报

  今日起,深圳市最低工资标准提高至1600元/月,继续领跑全国。

  对于最低工资标准的提高是否会造成企业成本加大,深圳市人力资源与社会保障局(下称“人社局”)相关工作人员称,按最低标准拿工资的群体并非大多数,最低工资更重要的是示范意义,并有助于倒逼企业转型升级。

  2013年以来,北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等多省市先后上调了最低工资标准。其中,北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元,浙江省最高档标准由1310元涨到1470元,河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元,陕西省一类工资区月最低工资标准1150元,贵州一类地区月最低工资标准为1030元。广州市也公布最低工资由1300元调整至1550元。两年间,深圳最低工资标准上调幅度约为21%。

  此外,安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。

  根据国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,2015年绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

  但对于一些劳动密集型企业来说,最低工资标准的提高并不是个好消息。受欧美债务危机影响订单减少、通货膨胀导致成本上升,企业利润也在减少。一些企业主对《第一财经日报》表示,最低工资提高将提高企业的综合用人成本,比如加班费计算基数和社保缴费基数都将会提高。

  “市政府在决策时综合考虑了经济大环境、劳动生产率水平、就业状况等因素,当然也考虑到了可能会给企业造成的成本提高问题。”上述工作人员表示,但长期提高是趋势,这也是一直在推动的收入分配改革的配套措施。

  同时,用人成本提高会倒逼企业进行产业转型升级。上述工作人员表示,企业如果再生产低附加值的产品,利润就很微薄了,最低工资上调长远看可以倒逼企业挖掘核心竞争力,提高生产率,实现技术创新。

  此外,与内地城市不同,香港、澳门实行自由市场经济,无最低工资标准。

  有学者认为,最低工资标准应该由市场主导,与劳动生产率联系在一起,劳动生产率不断提高,工资才能提高。

  但一位不愿透露姓名的专家对本报表示,大多数国家设立了最低工资制度,如果完全交给市场,因为企业和劳动者之间的信息不对称,不能排除有企业垄断工资信息,对劳动者不公。对于政府来说,最低工资标准是确定一个正常工作时间内劳动报酬的底线,规定了劳动者和企业工资博弈的起点,起点之上二者可以自由协商。

责任编辑: 左路标
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