春节后企业频遭用工荒 费力招人不如悉心留人

2013-02-24 07:53  来源:新华网

  新华网杭州2月22日电 春节过后,记者在浙江、上海、重庆等地的招聘市场看到,企业招工呈现“冰火两重天”。有的企业用工缺口大,以致经营受阻;有的企业不仅老员工按时返城,还介绍了老乡一起工作。专家分析,随着产业技术升级和员工需求的提升,企业只有改善用工环境、搭建发展平台,才能避免“荒”时招人难。

  企业急招工 员工急跳槽

  在浙江杭州人力资源市场,经营一家小餐馆的丁先生焦急地询问应聘人员,“能不能尽快到餐馆洗碗”。他告诉记者,“老员工都回老家了,不知道什么时候返城,餐馆马上要开业了,急需几个熟练工。”

  义乌立众餐饮管理有限公司的营运经理告诉记者,300多人的企业,春节后只有一半的人准备回来工作,自己也取消了回老家过年的计划,初三就开始招人。“由于人手紧张,一共11家店,现在估计有2家店开不起来。”

  与招工企业的焦急心态不同,一些已经返城的农民工并不急于确定工作,甚至有不少人正在“骑驴找马”。

  安徽姑娘戴佳妮2年前来杭州,一直做电磁炉工厂计时工,销售淡季每月只有1000元左右的工资。“我今年才20岁,想找一份喜欢的工作,最好是在车展中担任模特。如果实在找不到,就再回到原来的工厂。”

  上海农民工工作联席会议办公室负责人赵建德等专家预计,正月十五过后,农民工大量返城,招工缺口有望逐步填平。但随着产业技术升级和员工需求的提升,部分行业的结构性用工荒可能在未来一段时间长期存在。

  农民工找不到满意的工作,企业一些工作强度大、技术含量高的岗位,又招不到合适的人才。重庆秋田齿轮相关负责人说,“近年来技术工的需求越来越大,每年新增用工近十万人,很难找到适应岗位的技术工人。”

  “与其费力招人,不如悉心留人”

  记者采访中发现,有一家从2005年以来就没有闹过“用工荒”的企业——浙江义乌市双童日用品有限公司。“春节过后,70%的老员工会返厂,另外15%是经老员工介绍来的老乡,只有剩余的15%是通过人才市场招聘的。”义乌市双童日用品有限公司董事长楼仲平说。

  楼仲平介绍:“我们的招工秘诀很简单,就是尊重农民工,让他们分享企业的发展成果”。自2005年以来,企业多次提高员工待遇,每年加薪15%左右。2012年,所有员工月收入达到3000元以上。与此同时,企业注重改善工作、生活条件,满足员工的精神文化需求,“真正把员工当家人”。

  楼仲平认为,“很多中小企业喜欢把用工荒归结为员工太浮躁,其实很多时候,是企业本身太浮躁。只看眼前利益,不重视维系员工的感情。需要的时候招工,淡季的时候裁员,这样哪能不出现用工荒。员工是企业的基础,员工对工作环境满意,企业就不会出现招工难。”

  “与其费尽力气找人,不如悉心留人”,接受采访的企业人士指出,在很多地区,依靠低成本劳动力获利的生产方式,已经难以持续。要短期改善季节性用工荒,长期改变结构性用工荒,都要依靠改善企业的用工环境,为员工搭建职业晋升空间,强化企业与员工的关联性,形成“锁定效应”。

责任编辑: 漠漠
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